Jakich dokumentów może żądać pracodawca od pracownika?

Jakie dokumenty może żądać pracodawca od pracownika?

Pracodawca ma prawo żądać od pracownika określonych dokumentów, które są niezbędne do dopełnienia formalności związanych z zatrudnieniem. Podstawowym dokumentem jest umowa o pracę, która określa warunki zatrudnienia. Inne wymagane dokumenty to:

• Dowód osobisty lub paszport – dokument tożsamości pracownika.
• Nr PESEL – numer identyfikacyjny, niezbędny do celów ubezpieczeniowych i podatkowych.
• Zaświadczenie o ukończeniu nauki – dyplomy, świadectwa lub inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje pracownika.
• Książeczka zdrowia – potwierdzenie przeprowadzonych badań lekarskich i szczepień.
• CV i list motywacyjny – dokumenty aplikacyjne, które mogą pomóc pracodawcy w ocenie doświadczenia i umiejętności pracownika.

Informacje dodatkowe

Oprócz dokumentów pracodawca może żądać od pracowników podpisania oświadczeń, np. o niekaralności, zdolności do pracy lub zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Pracodawca ma również prawo żądać od pracowników następujących informacji:

• Imiona i nazwiska oraz daty urodzenia dzieci pracownika, jeżeli od ich podania zależy korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień (np. rodzicielskich).
• Informacje o przebiegu zatrudnienia, jeśli pracownik był wcześniej zatrudniony.
• Informacje o kwalifikacjach i umiejętnościach pracownika.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca jest zobowiązany do przechowywania dokumentów i informacji pracowników w bezpieczny sposób. Nie może udostępniać tych danych osobom trzecim bez zgody pracownika.

#Dokumenty #Pracodawca #Pracownik