Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez powodu?

Okej, dobra, spróbujmy to przerobić tak, jakbym sama o tym opowiadała, dobra?

---

Czy pracownik może tak po prostu rzucić robotę bez tłumaczenia się? Wiecie, tak po prostu, trzasnąć drzwiami i tyle?

No więc, słuchajcie, teoretycznie… Tak, pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez podania żadnego “ale”. Może po prostu napisać wypowiedzenie.

No dobra, ale jak to wygląda w praktyce? Bo wiecie, teoria a życie to często dwie różne bajki. Pamiętam, jak moja koleżanka, Anka, rzuciła pracę w korpo. Po prostu jednego dnia powiedziała “dość!” i złożyła wypowiedzenie. Szef jej dopytywał, co się stało, czy coś się stało, ale ona tylko powiedziała, że “potrzebuje zmiany”. I co? I nic. Musieli jej przyjąć to wypowiedzenie.

Tylko uwaga, tutaj jest haczyk, bo to wypowiedzenie ma okres. To nie jest tak, że “puf” i znikasz. Musisz przepracować te kilka dni, tygodni, czy tam miesięcy, w zależności od umowy. Mnie się wydaje, że to jest po to, żeby dać pracodawcy czas na znalezienie kogoś na twoje miejsce, no i żebyś ty miał czas poszukać czegoś nowego. Ale czy zawsze tak jest? No nie wiem, sama nie wiem.

W każdym razie, z tego co pamiętam, jak ja się kiedyś interesowałam tym tematem, to ten okres wypowiedzenia jest regulowany prawnie. Chyba to zależy od stażu pracy? Im dłużej pracujesz, tym dłuższe masz to wypowiedzenie. Ale nie jestem pewna na 100%, wiecie, trochę już mi się to zakurzyło w głowie. Trzeba by to sprawdzić, żeby nie gadać głupot!

W każdym razie, wracając do sedna – możesz rzucić pracę bez tłumaczenia się. Tylko pamiętaj o tym wypowiedzeniu, żeby nie narobić sobie kłopotów! Bo jak coś sknocisz, to dopiero będziesz miał/a przesrane, nie? No ale z drugiej strony, nikt cię nie zmusi, żebyś robił coś, czego nie chcesz. To też ważne.

#Pracownik #Rozwiązanie Umowy #Umowa O Pracę