Czy w umowie o pracę musi być zapis o premii?

Premia w umowie o pracę: konieczność czy dowolność?

Wiele osób zastanawia się, czy informacja o premii musi znaleźć się w umowie o pracę. Odpowiedź nie jest jednoznaczna i zależy od rodzaju premii. Często spotykamy się z sytuacją, gdzie umowa precyzuje jedynie wynagrodzenie zasadnicze, a premia pojawia się niejako “poza” nią. Warto zatem przyjrzeć się bliżej temu zagadnieniu, aby rozwiać wszelkie wątpliwości.

Podstawowym dokumentem regulującym stosunek pracy jest umowa o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy, musi ona określać m.in. rodzaj pracy i wynagrodzenie za pracę, a także składniki wynagrodzenia, jeżeli zostały one ustalone. I tu pojawia się kluczowe rozróżnienie: premia regulaminowa a premia uznaniowa.

Premia regulaminowa, jak sama nazwa wskazuje, jest uregulowana w regulaminie wynagradzania lub innym akcie wewnętrznym firmy. Określa on precyzyjnie warunki nabycia prawa do premii, jej wysokość oraz sposób obliczania. W takim przypadku, choć sama kwota premii może nie być wpisana w umowie, istnieje obowiązek poinformowania pracownika o obowiązującym w firmie systemie premiowym. Informacja o tym, że pracownikowi przysługuje premia regulaminowa na zasadach określonych w regulaminie wynagradzania, powinna znaleźć się w umowie o pracę lub w informacji dodatkowej do umowy o pracę, wydanej zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy.

Z kolei premia uznaniowa zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy. Przyznawana jest za szczególne osiągnięcia, zaangażowanie lub inne, indywidualnie oceniane kryteria. Jej przyznanie nie jest obowiązkowe i pracodawca nie ma obowiązku informowania o niej w umowie o pracę. Informacja o przyznaniu premii uznaniowej może zostać przekazana pracownikowi w dowolny sposób, np. mailowo, ustnie podczas rozmowy z przełożonym, lub w odrębnym piśmie.

Brak zapisu o premii uznaniowej w umowie o pracę nie oznacza, że pracodawca nie może jej przyznać. Jednak warto pamiętać, że jasne i przejrzyste zasady premiowania, zarówno regulaminowego, jak i uznaniowego, budują dobre relacje z pracownikami i motywują do efektywnej pracy. Dlatego dobrą praktyką jest informowanie pracowników o możliwości otrzymania premii, nawet jeśli nie jest to formalny obowiązek.

Podsumowując, zapis o premii regulaminowej, a właściwie o tym, że pracownikowi przysługuje premia na zasadach określonych w regulaminie wynagradzania, powinien znaleźć się w umowie o pracę lub informacji dodatkowej. Natomiast w przypadku premii uznaniowej taki obowiązek nie istnieje.

#Premia #Umowa O Pracę #Zatrudnienie