Ile jest w Polsce osób zdolnych do pracy?

Ile naprawdę jest osób zdolnych do pracy w Polsce? Mit aktywności zawodowej a realia demograficzne.

Powszechnie mówi się o wyzwaniach stojących przed polskim rynkiem pracy, takich jak starzejące się społeczeństwo i niedobór specjalistów. Dyskusje te często operują pojęciem “osób w wieku produkcyjnym” czy “osób aktywnych zawodowo”, jednak warto przyjrzeć się bliżej, co te terminy oznaczają i jak się przekładają na faktyczną pulę potencjalnych pracowników.

Zgodnie z danymi z pierwszego kwartału 2024 roku, w Polsce mamy 17 754 tys. osób aktywnych zawodowo w przedziale wiekowym 15-89 lat, z czego 17 194 tys. to osoby pracujące. Te liczby, chociaż imponujące, nie dają pełnego obrazu sytuacji. Dlaczego? Ponieważ definicja “aktywności zawodowej” jest szersza niż po prostu “praca zarobkowa”.

Aktywność zawodowa obejmuje:

• Osoby pracujące: Zatrudnione na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenie, prowadzące działalność gospodarczą itp.
• Osoby bezrobotne: Zarejestrowane w urzędach pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia.

Zatem, aby oszacować faktyczną liczbę osób zdolnych do pracy, musimy uwzględnić nie tylko te statystyki, ale również szereg innych czynników wpływających na obecność na rynku pracy.

Co wpływa na “zdolność do pracy” w Polsce?

Definicja “zdolności do pracy” jest subiektywna i zależy od wielu aspektów:

1. Wiek: Chociaż granica wieku produkcyjnego jest umowna (często przyjmuje się 18-65 lat), osoby młodsze (15-17 lat) często łączą edukację z pracą dorywczą, a osoby starsze (powyżej 65 lat) mogą przechodzić na emeryturę lub pracować w mniejszym wymiarze godzin.
2. Edukacja i kwalifikacje: Posiadanie odpowiednich umiejętności i wykształcenia jest kluczowe dla znalezienia zatrudnienia. W Polsce obserwujemy lukę kompetencyjną, gdzie popyt na specjalistów z określonych branż przewyższa ich dostępność.
3. Stan zdrowia: Choroby przewlekłe, niepełnosprawność czy inne ograniczenia zdrowotne mogą uniemożliwiać lub utrudniać podjęcie pracy.
4. Opieka nad dziećmi i osobami starszymi: Obowiązki rodzinne, takie jak opieka nad dziećmi lub niesamodzielnymi członkami rodziny, mogą ograniczać możliwość podjęcia pracy zawodowej, szczególnie dla kobiet.
5. Motywacja i aspiracje: Nie wszyscy zdolni do pracy aktywnie jej poszukują. Niektóre osoby mogą preferować inne formy aktywności, takie jak edukacja, wolontariat lub prowadzenie domu.
6. Dostępność i jakość ofert pracy: Brak atrakcyjnych ofert pracy, niskie wynagrodzenia lub brak możliwości rozwoju zawodowego mogą zniechęcać do poszukiwania zatrudnienia.

Wykraczając poza statystyki: potencjał ukryty.

Liczba osób aktywnych zawodowo to jedynie wierzchołek góry lodowej. Ukryty potencjał stanowią:

• Osoby nieaktywne zawodowo: Studenci, emeryci, osoby zajmujące się wychowaniem dzieci, osoby z niepełnosprawnościami, które mogłyby podjąć pracę, gdyby były dostępne odpowiednie warunki (np. praca zdalna, elastyczny grafik).
• Osoby pracujące w szarej strefie: Pracownicy zatrudnieni “na czarno” lub prowadzący nieformalną działalność gospodarczą.

Podsumowanie i wnioski.

Chociaż dane statystyczne wskazują na 17,754 mln osób aktywnych zawodowo, realna liczba osób zdolnych do pracy w Polsce jest trudna do precyzyjnego określenia. Obejmuje ona osoby pracujące, bezrobotne, ale również te, które z różnych powodów są nieaktywne zawodowo, a mogłyby wejść na rynek pracy, gdyby zostały stworzone odpowiednie warunki. Zrozumienie złożoności tej problematyki jest kluczowe dla efektywnego planowania polityki społecznej i gospodarczej, mającej na celu aktywizację zawodową i zaspokojenie potrzeb polskiego rynku pracy. Konieczne jest skupienie się na:

• Podnoszeniu kwalifikacji zawodowych: Dostosowanie edukacji do potrzeb rynku pracy i oferowanie kursów przekwalifikujących.
• Tworzeniu warunków sprzyjających łączeniu życia zawodowego i rodzinnego: Dostęp do żłobków, przedszkoli, elastyczny czas pracy.
• Wspieraniu osób z niepełnosprawnościami: Dostosowanie miejsc pracy, szkolenia, zachęty dla pracodawców.
• Zwalczaniu szarej strefy: Poprawa warunków zatrudnienia, walka z nielegalnym zatrudnieniem.

Dzięki temu, Polska może wykorzystać ukryty potencjał drzemiący w swoich obywatelach i skuteczniej radzić sobie z wyzwaniami demograficznymi i gospodarczymi.

#Ludność Pracująca #Rynek Pracy #Zatrudnienie