Czy pracodawca może zmusić do wykorzystania urlopu zaległego?

Czy pracodawca może zmusić do wykorzystania urlopu zaległego?

Tak, pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi wykorzystanie zaległego urlopu.

Podstawa prawna

Artykuł 167 Kodeksu pracy stanowi, że:

“Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo.”

Cel

Celem nakazania wykorzystania zaległego urlopu jest uniknięcie sytuacji, w której urlop przepadnie z winy pracownika. Urlop przedawnia się 30 września następnego roku po roku, w którym powstał.

Procedura

Pracodawca powinien zobowiązać pracownika do wskazania konkretnych dat, w których zaległy urlop zostanie wykorzystany. Pracownik ma obowiązek zastosować się do wytycznych pracodawcy.

Wyjątki

Istnieją sytuacje, w których pracodawca nie może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu. Są to:

• Zagrożenie interesów pracodawcy – np. gdy nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w pracy.
• Choroba lub niezdolność do pracy – pracownik musi przedstawić odpowiednie zaświadczenie lekarskie.
• Ciąża i urlop macierzyński – pracownica ma prawo do wykorzystania urlopu zaległego po powrocie do pracy.
• Urlop wychowawczy – pracownik ma prawo do wykorzystania urlopu zaległego po zakończeniu urlopu wychowawczego.

Konsekwencje niewykorzystania urlopu

Zaległy urlop, który nie zostanie wykorzystany w wyznaczonym terminie, przepada. Pracownik traci prawo do tego urlopu, a pracodawca nie ma obowiązku wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

#Pracodawca #Urlop #Zaległy