Czy pracodawca widzi moje poprzednie zatrudnienie?

Czy pracodawca może sprawdzić moje poprzednie zatrudnienie? Nawigacja po labiryncie RODO.

Poszukiwanie pracy to często stresujący okres, a pytania dotyczące przeszłości zawodowej mogą wzbudzać niepokój. Czy przyszły pracodawca ma prawo dowiedzieć się o naszych poprzednich miejscach pracy? Odpowiedź nie jest jednoznaczna i zależy od wielu czynników, przede wszystkim od przepisów RODO (Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych).

Wbrew obiegowym opiniom, pracodawca nie ma automatycznego dostępu do historii naszego zatrudnienia. Nie może on po prostu skontaktować się z poprzednimi pracodawcami i poprosić o referencje bez naszej zgody. To kluczowy element, który często jest pomijany. RODO jasno chroni nasze dane osobowe, a informacje o poprzednim zatrudnieniu, w tym nasze zarobki, okres zatrudnienia czy powody odejścia, należą do tej kategorii.

Zgoda – klucz do informacji. Pracodawca może uzyskać informacje o naszym poprzednim zatrudnieniu tylko i wyłącznie za naszą wyraźną, świadomą i dobrowolną zgodą. Oznacza to, że musimy wyrazić zgodę na udostępnienie tych danych konkretnie wskazanym podmiotom (np. konkretnej firmie rekrutacyjnej lub konkretnemu pracodawcy). Zgoda powinna być wyraźna i jednoznaczna, a nie domyślna lub wynikająca z kontekstu. Sama aplikacja o pracę nie stanowi automatycznej zgody na weryfikację poprzedniego zatrudnienia.

Jakie konsekwencje grożą za naruszenie RODO? Nielegalne pozyskiwanie danych osobowych o poprzednim zatrudnieniu przez pracodawcę może pociągnąć za sobą poważne konsekwencje. Kary finansowe mogą być znaczące, a dodatkowo naruszenie RODO może prowadzić do utraty zaufania klientów oraz negatywnego wizerunku firmy. Dla kandydata naruszenie to oznacza przede wszystkim złamanie jego praw i możliwości dochodzenia roszczeń.

Jak bezpiecznie podejść do tematu? Aby uniknąć nieporozumień, warto jasno określić w rozmowie kwalifikacyjnej lub w liście motywacyjnym, czy wyrażamy zgodę na kontakt z poprzednimi pracodawcami. Możemy również ograniczyć zakres udostępnianych informacji, np. wyrażając zgodę tylko na weryfikację faktu zatrudnienia, bez ujawniania szczegółowych informacji. Pamiętajmy, że zawsze mamy prawo odmówić zgody na udostępnienie danych.

Podsumowując, pracodawca nie może bez naszej zgody sprawdzić naszego poprzedniego zatrudnienia. RODO gwarantuje nam ochronę danych osobowych i daje prawo do kontrolowania, komu i w jakim zakresie udostępniamy informacje o naszej karierze zawodowej. Warto być świadomym swoich praw i odpowiednio je egzekwować.

#Poprzednie #Praca #Zatrudnienie