Czy pracodawca ma prawo pytać o powód zwolnienia z powodu siły wyższej?

No dobra, to spróbujmy to napisać tak, jakbym naprawdę o tym rozmawiała z kimś przy kawie…

“Czy szef ma prawo węszyć o co chodzi z tą “siłą wyższą”? No wiesz, tak szczerze, zastanawiałam się nad tym ostatnio. To w ogóle dziwne pojęcie, ta “siła wyższa”, prawda? Jak to udowodnić, no i czy szef może mi w ogóle zaglądać w “siłę wyższą”?

Z tego co wyczytałam – i to jest takie trochę prawnicze gadanie, no ale dobra – niby tak. Szef może pytać. I wiecie co? Niby można taki wniosek złożyć nawet przed, no wiesz, zanim ta cała “siła wyższa” w ogóle walnie. To mi się wydaje trochę… hmm… jakby to powiedzieć… prewencyjne? To w ogóle możliwe, przewidzieć siłę wyższą?

Pamiętam, jak raz koleżanka (nazwijmy ją Ania, żeby nie było) nie mogła przyjść do pracy, bo jej mieszkanie zalało. Dosłownie! Pękła rura, chaos, potop! No i szef niby zrozumiał, bo to faktycznie “siła wyższa”, ale i tak dopytywał, czy ona na pewno nie mogła nikogo wysłać po te dokumenty (pracowała w biurze nieruchomości). No wiesz, trochę bez serca, nie? A jakby mieszkanie tonęło komuś innemu, to też by tak naciskał?

No więc niby ma prawo pytać… ale czy to znaczy, że powinien? To już zupełnie inna sprawa, co nie? I jak niby mamy się w ogóle z tego tłumaczyć, zwłaszcza kiedy to coś zupełnie nieprzewidywalnego? Chyba czasami zapominają, że jesteśmy ludźmi, a nie robotami… No nie wiem, tak myślę sobie.”