Czy da się cofnąć wypowiedzenie?

Czy naprawdę da się cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę? Demistyfikacja powszechnego mitu.

Złożenie wypowiedzenia umowy o pracę to często stresujący moment, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Nierzadko zdarza się, że po fakcie, pod wpływem emocji lub zmieniających się okoliczności, pracownik żałuje swojej decyzji i zastanawia się, czy może ją cofnąć. Wiele osób błędnie uważa, że istnieje możliwość jednostronnego odwołania wypowiedzenia. Niestety, rzeczywistość prawna jest bardziej skomplikowana.

Powszechnie panuje mit, że wypowiedzenie można “odwołać” w ciągu kilku dni, podobnie jak np. wysłanie e-maila. Prawo pracy w Polsce nie przewiduje jednak takiej możliwości. Złożone wypowiedzenie jest oświadczeniem woli, które rodzi konkretne skutki prawne i wiąże obie strony. Oznacza to, że po złożeniu wypowiedzenia, jego cofnięcie jest możliwe wyłącznie za zgodą obu stron, czyli zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Co to oznacza w praktyce? Pracownik, który żałuje swojej decyzji, musi porozmawiać z pracodawcą i uzyskać jego zgodę na anulowanie wypowiedzenia. Pracodawca ma pełną swobodę w podjęciu decyzji – może się zgodzić, ale może też odmówić. Jego decyzja nie musi być uzasadniona i nie podlega zaskarżeniu. Warto pamiętać, że odmowa pracodawcy nie musi wynikać ze złej woli. Często wiąże się z już podjętymi działaniami w celu znalezienia zastępstwa, reorganizacji pracy czy innymi kosztami poniesionymi w związku z odejściem pracownika.

Na co zwrócić uwagę rozmawiając z pracodawcą o cofnięciu wypowiedzenia?

• Szybkość działania: Im szybciej pracownik zgłosi chęć cofnięcia wypowiedzenia, tym większe szanse na pozytywne rozpatrzenie prośby.
• Uzasadnienie: Szczera rozmowa i jasne przedstawienie powodów zmiany decyzji może wpłynąć na decyzję pracodawcy.
• Forma: Choć ustna prośba jest dopuszczalna, warto zadbać o pisemną formę wniosku o cofnięcie wypowiedzenia, co pozwoli uniknąć ewentualnych nieporozumień w przyszłości. W piśmie warto zawrzeć informację o dacie złożenia wypowiedzenia oraz prośbę o jego anulowanie.
• Porozumienie stron: Jeśli pracodawca wyrazi zgodę, warto spisać krótkie porozumienie, w którym obie strony potwierdzają anulowanie wypowiedzenia. Dokument ten powinien zawierać daty i podpisy obu stron.

Podsumowując, cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę nie jest automatyczne i zależy wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Kluczowe jest szybkie działanie, szczera rozmowa i jasne przedstawienie sytuacji. Pamiętajmy, że złożone wypowiedzenie to poważna decyzja, którą warto przemyśleć, zanim się ją podejmie.

#Odwołanie #Prawo Pracy #Wypowiedzenie Cofnąć