Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu zaległego?

No niby tak, niby “nie może odmówić”… Łatwo powiedzieć. A co, jeśli szef kręci nosem? Mówi, że “awaria”, że “katastrofa”, że “wszyscy na urlopie, a ty akurat teraz chcesz?”. Znam to. Sama byłam w takiej sytuacji. Potrzebowałam tydzień wolnego w październiku – zaległy z poprzedniego roku – żeby pojechać z rodziną w góry. A szef? Oczy zrobił wielkie jak spodki. “Pani Aniu, no jak to? Teraz? Przecież szczyt sezonu!”. No i co miałam zrobić? Kłócić się? A potem chodzić jak struta? W końcu pojechałam, ale atmosfera… ech, szkoda gadać.

Niby prawo prawem, że do 30 września, ale jak to w życiu – różnie bywa. Pamiętam historię koleżanki, której mąż poważnie zachorował. Potrzebowała pilnie urlopu, zaległego oczywiście, bo bieżący już wykorzystała. Szef się nie zgodził, bo “projekt ważny”. Co za absurd! Zdrowie męża a jakiś projekt… Czy to ma sens? Gdzie tu logika? W końcu poszła na L4, bo nerwy jej siadły. I kto na tym skorzystał? Nikt.

Mówią, że pracodawca nie ma prawa odmówić. Jasne. A co z tymi wszystkimi niewypowiedzianymi naciskami, fohami, kwaśnymi minami? Przecież to też forma odmowy, tylko taka… zakamuflowana. Sama znam firmę, gdzie niby urlopy są, ale “niech pani spróbuje wziąć w lipcu czy sierpniu”. No i kto weźmie? Strach. Podobno ponad połowa Polaków nie wykorzystuje całego urlopu – gdzieś czytałam taką statystykę, chyba w internecie. I co? To niby z własnej woli? Wątpię.

Więc tak, teoretycznie pracodawca nie może odmówić urlopu zaległego. Ale życie to nie teoria. I czasem trzeba walczyć o swoje, nawet z kodeksem pracy w ręku. A czasami… po prostu odpuścić. Chociaż serce boli. Bo co zrobić?