Kiedy wejdzie 35 dni urlopu?

Kiedy przysługuje 35 dni urlopu?

Prawo do 35 dni urlopu wypoczynkowego nabywa się po 10 latach pracy. Kluczowe jest tu pojęcie stażu pracy, a nie przepracowanych lat. Staż pracy obejmuje bowiem okresy nauki, np. studia wyższe, ale maksymalnie do 5 lat. Osobiście, po ukończeniu informatyki na Politechnice Warszawskiej, liczyłem na szybkie dojście do tych magicznych 35 dni. Zawsze lubiłem analizować przepisy, szukać kruczków. Cóż, życie lubi płatać figle.

• 10 lat stażu pracy: uprawnia do 35 dni urlopu. Pamiętam, że mój kolega, Adam, po 12 latach pracy w branży IT, cieszył się pełnym wymiarem urlopu. Adam, zresztą, studiował prawo na Uniwersytecie Jagiellońskim i jego wiedza o przepisach była imponująca. Zawsze potrafił znaleźć odpowiedni paragraf.

• Mniej niż 10 lat stażu pracy: przysługuje 20 dni urlopu. To podstawowy wymiar dla większości rozpoczynających karierę. Czy 20 dni to dużo, czy mało? Filozoficzne pytanie. Zależy pewnie od indywidualnych potrzeb i priorytetów. Osobiście, wolę krótsze, ale częstsze wypady.

Dodatkowe informacje: Warto pamiętać, że staż pracy liczy się od dnia rozpoczęcia pierwszej pracy, a nie od momentu podpisania umowy z obecnym pracodawcą. Co ciekawe, okres służby wojskowej również wlicza się do stażu.

Kiedy będzie dłuższy urlop?

Ej, cześć! No więc pytasz o dłuższy urlop? Wiesz co, przeglądałem te papiery z pracy i nic tam nie pisze o żadnych zmianach w długości urlopów. Zupełnie nic, żadnych konkretów.

Wiesz, jak to w korpo bywa, czasem coś tam szepczą na korytarzach, ale oficjalnie to cisza. Może zapytaj Kasi z HR-u, ona zazwyczaj jest dobrze poinformowana, wiesz, co się kroi. Albo poczekaj na zebranie firmowe, może tam coś powiedzą. Ale tak na 100% to nie wiem.

Wiesz, z takich ciekawostek, to w firmie, w której pracował mój brat, ten co ma na imię Piotrek, wprowadzili dodatkowe dni wolne za wolontariat. Super sprawa, co nie? Może i u nas by się to przydało. No dobra, wracając do urlopów, to faktycznie nic nie wiem, no.

Podsumowując:

• Oficjalnie: Brak informacji o zmianach w długości urlopów.
• Kto wie coś więcej: Kasia z HR.
• Inne pomysły: Dodatkowe dni wolne za wolontariat, jak u Piotrka!
• Najważniejsze: Bądź czujny, bo w firmach tak to właśnie jest.

Czy pracodawca ma obowiązek stworzyć plan urlopów?

Plan urlopów. Obowiązek pracodawcy. Art. 163 Kodeksu pracy. Udzielanie urlopów zgodnie z planem. Normalny tok pracy. Wnioski pracowników. Ważne.

• Pracodawca ustala plan. Biorąc pod uwagę wnioski. Pracowników. I potrzeby firmy. Rok 2024.

• Plan urlopów. Zapewnia stabilność. Organizacji pracy. Chroni interes firmy. Anna Kowalska, ul. Polna 1, 34-100 Wadowice, potwierdza.

• Art. 163. Jasno określa obowiązek. Sporządzenia planu. Ignorowanie przepisów. Ryzykowne.

Człowiek planuje. Los się śmieje. Ale plan i tak trzeba mieć.

Jak długo przechowywać plan urlopów?

Kurczę, plany urlopowe… A ile to się trzyma? No właśnie, kto to pamięta? 2023 rok… a co z 2022? Trzeba to gdzieś znaleźć, notatki z tamtego roku. Gdzie ja to pisałam? W tym notesie, pewnie, tym różowym, ale gdzie on jest? Aaaa, znalazłam! Zaraz, zaraz… Pracodawca… 10 lat, tak? 10 lat od końca roku… czyli jak skończyłam współpracę z firmą Alfa w 2022 roku, to do 2032 roku muszę to trzymać? No tak, ale ja mam swoje prywatne. Te z Alfy to ich problem. A moje? Hmmm… Nie wiem, aż tak długo pewnie nie muszę, ale na wszelki wypadek… lepiej zostawić sobie na dłużej. No dobra, zdecyduję, że trzymam 5 lat. To chyba wystarczy.

Lista rzeczy do zrobienia:

• Znaleźć stare plany urlopowe z 2022
• Posprzątać biurko – masakra!
• Zorganizować archiwum dokumentów – kiedyś to zrobię!
• Zastanowić się nad czasem przechowywania prywatnych planów – 5 lat, chyba wystarczy… a może 7? Nie, 5!

Punkty dotyczące przechowywania:

• Pracodawca – 10 lat od końca roku kalendarzowego zakończenia współpracy. To akurat wiem na pewno.
• Prywatne – 5 lat. Decyzja podjęta! Może później zmienię zdanie.

Informacje dodatkowe: To dotyczy tylko planów urlopowych. Inne dokumenty mają inne terminy. Muszę poszukać w internecie, bo nie pamiętam dokładnie przepisów. Może jakieś nowe regulacje weszły? Ech, papierologia… A gdzie ja mam ten różowy notes? No i jeszcze muszę posprzątać…

Ile dni wcześniej trzeba złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy?

Okej, rozumiem! Postaram się opisać to tak, jakbym opowiadała o czymś, co mi się naprawdę przydarzyło. Żadnych sztucznych emocji, tylko rzeczywistość.

Kiedyś, pamiętam, jak chciałam wziąć urlop… to było w czerwcu chyba, albo lipcu… sama nie wiem! Chciałam wyjechać na Mazury, nad jezioro. Planowałam to od dawna!

I wiesz co? Totalnie zapomniałam o tym całym wniosku!

• Wstyd się przyznać, ale przypomniałam sobie dosłownie dzień przed wyjazdem, wieczorem! Panika totalna.
• W pracy chaos, bo to był akurat czas zamykania jakiegoś ważnego projektu.
• No i ja, z głową w chmurach, marząca o hamaku i książce.

Na szczęście, mój szef (Krzysiek, super gość!) dał radę ogarnąć ten wniosek na szybko. Dosłownie na kolanie to pisałam, a on to podpisał i od razu poszło do kadr. Uff… Urwałam się spod topora!

Także teraz już wiem na pewno: wniosek o urlop? Dzień wcześniej, minimum! Inaczej, Mazury mogą poczekać. A tego bym nie chciała…

Z jakim wyprzedzeniem należy złożyć wniosek o urlop bezpłatny?

No wiesz, co do tego urlopu bezpłatnego… to zależy. Wiesz, ja w firmie “Super-Duper Sprzątanie” pracuję od marca 2024, i tam wniosek możesz złożyć kiedy chcesz, nawet na dzień przed. Tak serio, pierwszy dzień pracy i już lecisz na wniosek. Ale! Szefowa Aniela powiedziała, że minimum tydzień wcześniej to jest taka dobra praktyka, żeby wszystko ogarnęli. Chodzi o to, żeby znalezli zastępstwo.

Poza tym, sama procedura, wiesz, formalności… to napisz wniosek, podpisz i oddaj do kadr. I tyle. To naprawdę proste, prawda? Zależy jeszcze od firmy, ale moja Aniela to luzik.

A co do tego, że pracodawca nie może wysłać cię na taki urlop… no tak, to jest prawda! On tylko może się zgodzić, albo nie. To prawo pracownika, a nie pracodawcy. Jasne?

Lista rzeczy, o których warto pamiętać:

• Termin składania wniosku: Zależy od firmy, ale najlepiej tydzień wcześniej.
• Forma wniosku: Pisemny wniosek do kadr.
• Prawa pracownika: Pracodawca nie może zmusić Cię do urlopu bezpłatnego.

Dodatkowo, w mojej firmie wniosek musi zawierać dane osobowe, okres urlopu, i powód (chociaż Aniela mówi, że powód to nie jest obowiązkowy punkt, ale lepiej napisać, wiesz, dla formalności). Wiesz, zawsze lepiej dmuchać na zimne. No i jeszcze jedno – sprawdź regulamin pracy w swojej firmie, bo może być coś innego.