Jaka data zatrudnienia na wypowiedzeniu?

Data zatrudnienia na wypowiedzeniu: Klucz do obliczenia okresu wypowiedzenia.

Wbrew pozorom, data zatrudnienia, choć nie jest bezpośrednio widoczna na samym wypowiedzeniu, odgrywa kluczową rolę w procesie rozwiązania umowy o pracę. Decyduje ona bowiem o długości okresu wypowiedzenia, który z kolei wpływa na ostatni dzień zatrudnienia. Zrozumienie tego związku jest istotne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, by uniknąć sporów i dopełnić formalności zgodnie z prawem.

Po co data zatrudnienia na wypowiedzeniu?

Choć nie jest wymagana jej fizyczna obecność na piśmie, pracodawca musi ją znać, by poprawnie obliczyć okres wypowiedzenia. Informacja ta jest niezbędna do ustalenia stażu pracy u danego pracodawcy.

Długość okresu wypowiedzenia a staż pracy:

Zgodnie z Kodeksem Pracy, długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i na czas określony (po zmianach w prawie) jest uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie: jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy.
• 1 miesiąc: jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata.
• 3 miesiące: jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Przykład:

Załóżmy, że pracownik został zatrudniony 15 maja 2020 roku i składa wypowiedzenie 10 października 2023 roku. W tym przypadku, staż pracy wynosi ponad 3 lata. Oznacza to, że obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Zgodnie z zasadą, że wypowiedzenie biegnie od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia wypowiedzenia, okres wypowiedzenia rozpocznie się 1 listopada 2023 roku i zakończy 31 stycznia 2024 roku.

Co ważne:

• Zasada rozpoczęcia biegu wypowiedzenia: Pamiętajmy, że moment rozpoczęcia biegu wypowiedzenia to pierwszy dzień kalendarzowy miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia kończy się zawsze z ostatnim dniem miesiąca.
• Zmiana długości okresu wypowiedzenia: Umowa o pracę może przewidywać inne okresy wypowiedzenia dla umowy na czas określony, o ile jest to korzystniejsze dla pracownika. W przypadku umów na czas nieokreślony, okresy wypowiedzenia wynikające z Kodeksu Pracy są obligatoryjne.
• Wyjątki: Istnieją pewne wyjątki od reguły, na przykład wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika lub pracodawcy, które regulowane są odrębnymi przepisami.
• Dokumenty potwierdzające staż pracy: W celu ustalenia prawidłowego stażu pracy, pracodawca może poprosić pracownika o przedstawienie dokumentów potwierdzających wcześniejsze okresy zatrudnienia, takich jak świadectwa pracy.

Podsumowanie:

Choć data zatrudnienia nie figuruje bezpośrednio na dokumencie wypowiedzenia, jest fundamentalna dla określenia długości okresu wypowiedzenia. Znajomość stażu pracy pracownika pozwala na poprawne obliczenie okresu wypowiedzenia, a co za tym idzie – daty rozwiązania umowy o pracę. Pamiętajmy, że poprawne ustalenie okresu wypowiedzenia jest kluczowe dla uniknięcia ewentualnych sporów i dopełnienia formalności zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

#Data Zatrudnienia #Wypowiedzenie #Zatrudnienie