Jaką datę wpisać się w wypowiedzeniu umowy o pracę?
W umowie o pracę, termin wypowiedzenia liczy się od pierwszego dnia miesiąca następującego po złożeniu wypowiedzenia i trwa do końca miesiąca. Data na wypowiedzeniu powinna więc uwzględniać ten fakt, a nie dzień złożenia dokumentu. Pamiętajmy o prawidłowym obliczeniu okresu wypowiedzenia zgodnego z przepisami prawa pracy.
Jaką datę wpisać w wypowiedzeniu umowy o pracę?
Zgodnie z polskim prawem pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę rozpoczyna się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie. Trwa on do końca tego miesiąca.
Przykład:
Jeśli pracownik składa wypowiedzenie 15 czerwca, to okres wypowiedzenia rozpocznie się od 1 lipca i potrwa do 31 lipca.
Data na wypowiedzeniu
W związku z powyższym, na wypowiedzeniu umowy o pracę należy wpisać datę, która uwzględnia przepisy o okresie wypowiedzenia. Nie jest to data złożenia wypowiedzenia, lecz data rozpoczęcia okresu wypowiedzenia.
W naszym przykładzie:
Na wypowiedzeniu złożonym 15 czerwca pracownik powinien wpisać datę rozpoczęcia okresu wypowiedzenia: 1 lipca.
Ważne informacje:
- Okres wypowiedzenia jest taki sam dla obu stron umowy o pracę.
- Przepisy o okresie wypowiedzenia obowiązują zarówno w przypadku wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, jak i na czas określony.
- Prawidłowe obliczenie okresu wypowiedzenia jest ważne, ponieważ zapobiega sporom i roszczeniom.
Prześlij sugestię do odpowiedzi:
Dziękujemy za twoją opinię! Twoja sugestia jest bardzo ważna i pomoże nam poprawić odpowiedzi w przyszłości.