Ile jest płacone za 1% uszczerbku na zdrowiu?

Jak obliczyć odszkodowanie za 1% uszczerbku na zdrowiu? Poradnik krok po kroku

Wiele osób, które doświadczyły wypadku lub zapadły na chorobę zawodową, zastanawia się, jakie odszkodowanie przysługuje im za uszczerbek na zdrowiu. Jednym z kluczowych elementów, które wpływają na wysokość odszkodowania, jest procent trwałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Ale jak to dokładnie działa i ile “wart” jest każdy procent uszczerbku? Wyjaśniamy!

Podstawa prawna i ogólne zasady

W Polsce, za trwały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu, spowodowany wypadkiem w pracy lub chorobą zawodową, przysługuje jednorazowe odszkodowanie. Jego wysokość jest ściśle powiązana z procentem tego uszczerbku, który ustala się na podstawie specjalnej tabeli oceny procentowej uszczerbku na zdrowiu, zawartej w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

Kluczowy wskaźnik: Przeciętne wynagrodzenie

Kluczowym elementem w wyliczeniach jest przeciętne wynagrodzenie. Za każdy 1% trwałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, przysługuje kwota równa 20% przeciętnego wynagrodzenia. To właśnie ta wartość stanowi bazę do obliczenia odszkodowania.

Aktualizacja i zmienność kwoty

Ważne jest, aby pamiętać, że kwota ta nie jest stała i ulega aktualizacji. Przeciętne wynagrodzenie, brane pod uwagę do obliczenia odszkodowania, jest ogłaszane przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) i zmienia się co kwartał. Oznacza to, że wartość 1% uszczerbku na zdrowiu może się różnić w zależności od daty orzeczenia o uszczerbku.

Przykład praktyczny

Załóżmy, że osoba doznała wypadku w pracy i orzeczono u niej 5% trwałego uszczerbku na zdrowiu. Jeśli w danym kwartale przeciętne wynagrodzenie wynosi 6000 zł, to za 1% uszczerbku przysługuje 20% z tej kwoty, czyli 1200 zł. W takim przypadku, odszkodowanie wyniosłoby 5% * 1200 zł = 6000 zł.

Kto orzeka o uszczerbku na zdrowiu?

Oceny procentowej trwałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu dokonuje lekarz orzecznik ZUS lub komisja lekarska ZUS. Oceniają oni stan zdrowia poszkodowanego, uwzględniając medyczną dokumentację i przeprowadzają badania, aby precyzyjnie określić stopień uszczerbku.

Kiedy należy się odszkodowanie?

Odszkodowanie przysługuje w przypadku:

• Wypadku przy pracy: Zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą.
• Choroby zawodowej: Choroba, która została wymieniona w wykazie chorób zawodowych, a jej powstanie jest związane z wykonywaną pracą.

Co zrobić, aby uzyskać odszkodowanie?

1. Zgłoś wypadek lub chorobę: Niezwłocznie zgłoś zdarzenie pracodawcy i/lub lekarzowi medycyny pracy.
2. Zbierz dokumentację: Zgromadź wszelką dokumentację medyczną, protokoły powypadkowe, wyniki badań itp.
3. Złóż wniosek do ZUS: Wystąp do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z wnioskiem o jednorazowe odszkodowanie z tytułu trwałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
4. Poddaj się badaniom: Zostaniesz skierowany na badania przez lekarza orzecznika ZUS lub komisję lekarską ZUS.

Pamiętaj!

• Warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w odszkodowaniach, aby uzyskać pomoc w procesie ubiegania się o świadczenie.
• Od decyzji lekarza orzecznika ZUS można się odwołać do komisji lekarskiej ZUS, a następnie do sądu.
• Wysokość odszkodowania jest indywidualna i zależy od wielu czynników, dlatego warto skonsultować swoją sytuację z ekspertem.

Mamy nadzieję, że ten artykuł pomógł Ci zrozumieć zasady wyliczania odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu. Pamiętaj, że wiedza to potęga, a w sytuacjach związanych z odszkodowaniami, warto być dobrze poinformowanym.