Czy nowy pracodawca widzi poprzednie zarobki?

Koniec z pytaniami o zarobki? Nowe przepisy a transparentność wynagrodzeń

Od pewnego czasu w przestrzeni publicznej toczy się dyskusja na temat transparentności wynagrodzeń. Choć nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza wymóg podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę, wiele osób wciąż zastanawia się, czy pracodawca ma wgląd w historię zarobków potencjalnego pracownika i czy może o nią pytać. Spróbujmy rozwiać wątpliwości.

Nowe przepisy, mające na celu walkę z luką płacową, nakładają na pracodawców obowiązek informowania o proponowanym zakresie wynagrodzenia już na etapie rekrutacji. To istotna zmiana, która ma ułatwić kandydatom ocenę oferty i podjęcie świadomej decyzji o aplikowaniu. Jednocześnie, wprowadzenie widełek płacowych ma zniechęcić pracodawców do pytania o dotychczasowe zarobki.

W praktyce oznacza to, że pracodawca nie powinien pytać kandydata o jego poprzednie wynagrodzenie. Celem jest unikanie sytuacji, w których oferowana pensja bazuje na zarobkach z poprzedniego miejsca pracy, a nie na rzeczywistych kwalifikacjach i wartości, jaką kandydat wnosi do firmy. Takie praktyki utrwalały nierówności płacowe, szczególnie dotykające kobiety i osoby należące do mniejszości.

Czy to oznacza, że pracodawca nie ma żadnej możliwości dowiedzenia się o poprzednich zarobkach kandydata? Nie do końca. Informacja o zarobkach może pojawić się np. w referencjach od poprzedniego pracodawcy, o ile kandydat wyraził na to zgodę. Należy jednak pamiętać, że samo pytanie o zarobki w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej jest działaniem niepożądanym i może być postrzegane jako próba obejścia nowych przepisów.

Co więcej, skupianie się na historii zarobków kandydata może być niekorzystne dla samego pracodawcy. Ogranicza to pole widzenia i może prowadzić do przeoczenia utalentowanych osób, które z różnych przyczyn nie otrzymywały wcześniej adekwatnego wynagrodzenia.

Podsumowując, nowe przepisy mają na celu promowanie transparentności i uczciwości w procesie rekrutacji. Choć pracodawca teoretycznie może natknąć się na informację o poprzednich zarobkach kandydata, nie powinien o nie pytać ani uzależniać oferowanej pensji od tej informacji. Kluczowe jest skupienie się na kompetencjach i doświadczeniu kandydata, a nie na jego historii zarobkowej.

#Oferta #Pracodawca #Zarobki