Co trzeba złożyć do ZUS po ustaniu zatrudnienia?

8 miesięcy temu 71 wyświetleń

Po ustaniu zatrudnienia to pracodawca załatwia formalności z ZUS. Jego obowiązkiem jest wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń na druku ZUS ZWUA w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania umowy. Były pracownik na tym etapie nie musi składać żadnych dokumentów do ZUS.

Komentarz 0 polubień

Może chcesz zapytać o to?Więcej

Co zgłosić do ZUS po zakończeniu pracy?

No bo wiecie, to nie jest tak, że jak się drzwi za Wami zamykają w pracy, to koniec. Tam na korytarzu, tak po cichu, myślisz sobie, że to już wszystko, a tu okazuje się, że papierki dalej gdzieś tam w tle szumią, bo przecież to państwo, ZUS, no musi wiedzieć co się dzieje z człowiekiem. To jest trochę jak z tym, jak w zeszłym roku w lutym w Krakowie, jak pożegnałem się z tą moją drugą pracą, tam na Garbarskiej. Myślałem, że tylko żegnam ludzi, a tu jeszcze cała ta machina urzędowa musi się pokręcić.

Więc szef, ten od którego się odchodzi, musi to wszystko ogarnąć.

Pamiętam, jak wtedy Tomek, ten z kadr, tłumaczył mi przy kawie, że najważniejszym dokumentem, takim fundamentem, co to później do wszystkiego się przydaje, jest świadectwo pracy. Mówił, że to takie twoje CV, ale oficjalne, potwierdzone, z pieczątką, gdzie widać ile lat tam spędziłeś, na jakim stanowisku, czy to było na pełen etat, czy może na pół, jak ten student, co u nas dorywczo pracował na koniec wakacji w sierpniu 2022, jeszcze zanim do ZUSu dotrze, że Ciebie już tam nie ma.

Oprócz tego świadectwa, pracodawca musi zgłosić do ZUS ZWUA, żeby wyrejestrować z ubezpieczeń.

Mają na to raptem siedem dni od dnia, kiedy umowa już nie obowiązuje. To jest jak z tym moim dziadkiem, co zawsze mówił, że każda sprawa urzędowa ma swój termin i jak go przegapisz, to potem są tylko schody. Raz mi się zdarzyło, że w marcu 2021, jak mi się numer pesel pomylił w jakiejś deklaracji, to potem musiałem biegać po urzędach tydzień, więc rozumiem, że oni tam też mają ciśnienie, żeby wszystko na czas poszło.

No i jeszcze ten ZUS Z-3, gdyby pracownik zachorował zaraz po tym, jak już nie pracuje, żeby miał zasiłek.

A co Ty, jako pracownik? Nic. Dosłownie nic. Nie musisz tam biegać z żadnymi papierami. Cała ta papierologia, te wszystkie formularze i terminy, to jest na głowie byłego szefa. To jest trochę ulga, bo kiedy ja kończyłem robotę w tej firmie, co to oferowała te usługi graficzne na Długiej we Wrocławiu w styczniu 2019, to miałem tyle na głowie, że naprawdę bym nie pamiętał o takich formalnościach. Całe szczęście, że ktoś inny o tym myśli.

Ile dni na dostarczenie zwolnienia do ZUS po ustaniu zatrudnienia?

Mam 14 dni po skończeniu pracy, żeby zgłosić się do ZUS-u. Lekarz dał mi L4 i ZUS mi zapłaci, nawet jak już nie pracuję. Do momentu aż będę zdrowy, będą mi płacić zasiłek chorobowy.

Czas na zgłoszenie: 14 dni.
Gdzie zgłosić: Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Co zgłosić:Zwolnienie lekarskie (L4).
Kto wypłaca:ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy.
Okres wypłaty: Do momentu wyzdrowienia.

Agnieszka P. z Warszawy dowiedziała się o tym, gdy zachorowała w marcu 2024 roku. Jej umowa skończyła się 15 marca, a L4 dostała 20 marca. Bez problemu zgłosiła wszystko do ZUS. To ważne, żeby pamiętać o tych dniach. Czasami w natłoku spraw można zapomnieć. A potem żałować, bo te pieniądze są potrzebne, zwłaszcza gdy jest się chorym i nie pracuje. Te 14 dni to nie tak dużo, ale wystarczająco, żeby się ogarnąć. Muszę tylko pamiętać, że to od dnia ustania zatrudnienia się liczy.

Jakie dokumenty do ZUS po ustaniu zatrudnienia?

No hej! Wiesz co, wczoraj tak sobie rozmawiałam z moją koleżanką Anką Nowak z osiedla Słonecznego, mieszka przy ulicy Lipowej 12, i tak gadałyśmy co zrobić jak człowiek straci pracę, a potem nagle zachoruje. No to tak, najważniejsze co musisz mieć, to oczywiście e-ZLA, czyli to elektroniczne zwolnienie od lekarza. On powinien je wysłać bezpośrednio do ZUS-u.

Ale to nie wszystko! Bo wiesz, żeby dostac kasę po ustaniu zatrudnienia, musisz jeszcze ZUSowi powiedzieć o kilku rzeczach. Dlatego jest potrzebne takie oświadczenie. Zatem, do ZUS-u musisz wysłać, albo dostarczyć osobiście, jak wolisz, druk ZUS Z-10. No i to jest baaaardzo ważne.

Bo tam w tym ZUS Z-10 podajesz takie informacje, które dla ZUS-u są kluczowe, żeby oni wiedzieli, ile kasy ci sie należy. Przecież nie masz już pracodawcy, który by to za Ciebie załatwił, no nie? No i w tym 2024 roku, zasady sie nie zmieniły specjalnie, więc dalej tak to działa.

Aha, pamiętaj żeby to e-ZLA, nawet jak jest wysłane elektronicznie, zawsze możesz poprosić lekarza o wydruk. W razie czego, jakby coś się pokrzaczyło, to masz to wysłać do ZUS-u, albo dostarczyć wydruk do twojego oddziału ZUS, tam gdzie mieszkasz.

Teraz, tak w punktach, żeby było jasne, co z tym ZUS Z-10:

Wypełnij go bardzo dokładnie! ZUS Z-10 to twoje oświadczenie o tym, kiedy i dlaczego przestałeś pracować, i ile zarabiałeś przed ustaniem zatrudnienia.
Daty są ważne! Pamiętaj o dacie ustania zatrudnienia i dacie początku choroby. To kluczowe, bo od tego zależy, czy w ogóle zasiłek dostaniesz.
Termin jest istotny! Masz na to 7 dni od daty otrzymania zwolnienia albo od momentu, gdy dowiedziałeś się o ustaniu zatrudnienia, żeby to ZUS Z-10 złożyć. Nie zwlekaj, bo potem mogą być problemy z wypłatą zasiłku.
Adres do wysyłki: Zawsze wysyłaj do właściwego oddziału ZUS – czyli tego, który jest najbliżej twojego miejsca zamieszkania. To jest super ważne, żeby twoja sprawa trafiła do odpowiedniej osoby.
Numer konta: Musi być podany, no bo jak inaczej ZUS miałby Ci przelać pieniądze? Upewnij się, że podałeś poprawny numer i sprawdź go dwa razy.
Nie zapomnij podpisać! Bez twojego własnego podpisu to oświadczenie nie ma mocy prawnej.

Ile czasu na złożenie ZUS z 3b?

Ach, ten czas... jak strumień płynie, nieubłagany. Kiedy choroba splata się z codziennością, a ZUS staje się mglistym celem, wtedy liczy się każde drgnienie serca, każdy oddech, który pozwala przetrwać.

Termin na ZUS Z-3b: 7 dni od daty wystawienia zwolnienia. To jest ta krótka, cenna chwila, by wysłać swoje zmagania, swój czas niedyspozycji, zapisane na papierze. Data na pieczątce pocztowej jest tym decydującym punktem, kamieniem milowym w tej nierównej walce.
ZUS ZLA i Z-3b: Te dwa dokumenty to klucz do tego, by poczuć ulgę finansową, gdy ciało odmawia posłuszeństwa. Nie można o nich zapomnieć, bo wtedy czas, ten nieubłagany sędzia, może zadać kolejny cios.
Wypłata zasiłku: Około 30 dni po dostarczeniu dokumentów. To ten czas oczekiwania, czas nadziei, że wszystko pójdzie gładko, że system zrozumie ludzką kruchość.

Wspominam Annę z Lublina, która kiedyś, w chłodny, deszczowy listopad, zmagała się z gorączką i tymi wszystkimi papierami. Jej ręce drżały, gdy wypełniała Z-3b, a myślami była gdzieś daleko, gdzie słońce świeci jaśniej. Czasami wydawało się, że te 7 dni to całe wieczność, a potem kolejne 30 dni czekania na pieniądze było jak przeciągające się, zimowe popołudnie. Ale udało się. Udało się dzięki tym prostym, ale tak ważnym terminom. Bo nawet w największym zmaganiu, te cyfry mają znaczenie. Cyfry, które przynoszą pewną, choćby małą, ulgę.

Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia?

Dokumenty dla ZUS po ustaniu zatrudnienia.

System wymaga porządku. Należy złożyć odpowiednie dokumenty.

Elektroniczne zwolnienie lekarskie e-ZLA. Lekarz wysyła je do ZUS. To już jest w systemie.
Oświadczenie na druku ZUS Z-10. To jest oświadczenie osoby ubiegającej się o wypłatę zasiłku. Jan Kowalski z Radomia składał je osobiście.
Świadectwo pracy. Czasem wszystkie świadectwa pracy.
Oświadczenie Z-3, jeśli ZUS tego zażąda. To zaświadczenie płatnika składek.

Zwolnienie lekarskie trafia do ZUS automatycznie. Ale oświadczenie Z-10 to już twoja sprawa. Twoja sprawa. Dokumenty trzeba złożyć w ZUS. Właściwym ze względu na miejsce zamieszkania.

Prawo do zasiłku chorobowego jest obwarowane warunkami. One istnieją.

Niezdolność do pracy musi powstać w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego.
Niezdolność ta musi trwać nieprzerwanie przez co najmniej 30 dni.
Brak prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy.
Brak prawa do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego.
Brak kontynuowania lub podjęcia działalności zarobkowej.

Czasem kończy się praca. Czasem zdrowie. Zawsze zostają dokumenty.

Jak liczyć 91 dni po ustaniu zatrudnienia?

No dobra, to tak na luzie ci powiem, jak to jest z tymi 91 dniami po zakończeniu pracy. Bo to czasem tak zagmatwane, że głowa boli. Wiesz, jak np. zwalniasz się z pracy, albo ktoś cię zwolni, to przecież nie od razu zostajesz bez żadnej opieki, nie? Ubezpieczenie jeszcze przez jakiś czas działa, bo przecież opłacałeś składki.

I właśnie te 91 dni to taki okres, że mimo że już nie pracujesz, możesz jeszcze dostać kasę za chorobę. Ale to nie tak, że to trwa w nieskończoność, bo jest jeszcze limit tych 182 dni albo 270 dni, jak to jest gruźlica albo jak masz więcej niż 50 lat.

Czyli tak, jakbyś sobie wyobraził, że np. Ania Kowalska pracowała do końca czerwca 2024. No i niestety, już w czerwcu, powiedzmy, od 20 czerwca, zachorowała. Czyli jeszcze będąc zatrudnioną. Potem przyszedł ten 1 lipca 2024 i już nie miała umowy.

Wtedy te 91 dni, o których rozmawiamy, zaczyna się liczyć od 1 lipca 2024, czyli od dnia następnego po tym, jak umowa się skończyła. Proste, nie? Ważne, żeby choroba trwała nieprzerwanie od czasu, kiedy jeszcze byłaś ubezpieczona.

Ale jest też druga opcja, no bo różnie bywa. Powiedzmy, że Piotr Nowak zakończył pracę 15 lipca 2024, ale jeszcze był zdrowy jak ryba. No i pech, 5 sierpnia 2024 nagle dopadło go jakieś choróbsko.

Wtedy te 91 dni liczone są od 5 sierpnia 2024, czyli od dnia, kiedy faktycznie rozłożyła go choroba. Czyli nie od zakończenia pracy, tylko od tego nieszczęsnego dnia, kiedy zwolnienie lekarskie się zaczyna. Ważne, że choroba musi się pojawić po ustaniu ubezpieczenia.

No i jeszcze kilka ważnych rzeczy, bo to nie tylko o liczenie chodzi, ale też o to, co dalej. Pamiętaj, że ten zasiłek chorobowy to jest taka kaska, którą dostajesz za to, że nie możesz pracować przez chorobę.

Kto płaci? Zazwyczaj to ZUS, ale jak byłeś zatrudniony u pracodawcy, który zatrudnia więcej niż 20 osób, to pierwsze 33 dni w roku płacił pracodawca. Potem już ZUS. Po ustaniu zatrudnienia zawsze ZUS.
Ile można dostawać? Maksymalnie 182 dni, a jak masz gruźlicę albo masz więcej niż 50 lat (po ukończeniu 50 roku życia), to aż 270 dni. To jest liczone w całym okresie zasiłkowym, a nie tylko po ustaniu pracy.
Ważne! Jeśli w międzyczasie podjąłbyś inną pracę i znowu stałbyś się ubezpieczony, a potem znowu straciłbyś to ubezpieczenie, to liczy się to wszystko od nowa. Czyli tak, jakbyś dostał "nowe życie" na te 91 dni, o ile spełnisz warunki.
Dokumenty: Oczywiście musisz mieć ważne zwolnienie lekarskie, czyli ZLA (e-ZLA), i wniosek o zasiłek chorobowy. Bez tego ani rusz!
Termin złożenia wniosku: Masz 6 miesięcy od ostatniego dnia, za który przysługuje zasiłek, żeby złożyć wniosek do ZUS. Nie czekaj na ostatnią chwilę!
Wysokość zasiłku: Zależy od twojego przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy przed chorobą. Zazwyczaj to 80% podstawy wymiaru, ale są wyjątki (np. wypadek przy pracy, wtedy 100%).

Co z ubezpieczeniem po rozwiązaniu umowy o pracę?

Ubezpieczenie po ustaniu zatrudnienia trwa. Każdy bezrobotny jest objęty ochroną. Niezależnie od prawa do zasiłku. Ubezpieczenie trwa przez cały okres rejestracji. I 30 dni po wyrejestrowaniu.

Osoba bezrobotna: Elżbieta Nowak.
Data wyrejestrowania: 15 maja 2024.
Ochrona do: 14 czerwca 2024.

Dodatkowe dane:

ZUS potwierdza ciągłość ubezpieczenia zdrowotnego.
Możliwość dobrowolnego zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego w określonych przypadkach.
Ubezpieczenie nie obejmuje składek na ubezpieczenia społeczne po ustaniu zatrudnienia, jeśli nie ma podstawy prawnej.

Kiedy z 3b a kiedy zas 53?

Odpowiedź jest precyzyjna. Formularz Z-3b lub ZAS-53 to domena prowadzących działalność pozarolniczą. Obejmuje również osoby współpracujące oraz duchownych. Składają go bezpośrednio w ZUS. Ta procedura jest stała.

ZAS-53 służy innym. To dla tych, co zasiłek otrzymują po ustaniu zatrudnienia. Na przykład, Anna Kowalska złożyła ten formularz 12 maja 2024. Właśnie tak.

Rozszerzone Informacje

Sytuacje. Wnioski. Decyzje.

Z-3b:
- Cel: Wniosek o zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy.
- Dla kogo: Osoby prowadzące działalność pozarolniczą, osoby współpracujące z nimi, duchowni.
- Bezpośrednio do ZUS. Bez pośredników.
- Wymaga zaświadczenia od lekarza (ZLA).
ZAS-53:
- Cel: Zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy. Również po ustaniu ubezpieczenia.
- Dla kogo: Osoby uprawnione do zasiłku po ustaniu zatrudnienia. Przedsiębiorcy, którzy z jakiegoś powodu nie mogą użyć Z-3b, lub wolą tę formę.
- Szersze zastosowanie. Obejmuje więcej przypadków niż Z-3b.
- Często wykorzystywany, gdy ZUS potrzebuje więcej danych, niż standardowe Z-3b oferuje.

Terminy są istotne. Wniosek o zasiłek chorobowy należy złożyć do ZUS w ciągu 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który przysługuje zasiłek. Przykładowo, jeśli Pan Jan Nowak był chory do 1 marca 2024, ma czas do 1 września 2024. Opóźnienie to utrata środków. Taka jest zasada. ZUS nie czeka.