Co się dzieje z urlopem przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron?

8 miesięcy temu 216 wyświetleń

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron oznacza utratę prawa do urlopu w naturze. Pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, zarówno bieżący, jak i zaległy. Wysokość ekwiwalentu oblicza się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Brak możliwości wykorzystania dni urlopowych podczas trwania wypowiedzenia, jeśli umowa rozwiązana jest w ten sposób.

Komentarz 0 polubień

Może chcesz zapytać o to?Więcej

Co zrobić z urlopem przysługującym przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron?

Okej, to lecimy z tym urlopem przy rozwiązaniu umowy... za porozumieniem stron. Wiesz co, sam miałem taką sytuację, że niby fajnie, dogadaliśmy się z szefem, ale co z tym wolnym?

No i sprawa jest prosta, choć na początku wydawała mi się zakręcona. Nie ma opcji, żebyś sobie nagle wziął wolne w ostatnim tygodniu, bo tak. Skoro się dogadaliście na konkretną datę, to koniec i kropka. Ale!

Z tego co pamiętam z lutego 2025, jak sam się zwalniałem, to szef musiał mi zapłacić za niewykorzystany urlop. I to zarówno za ten, co mi się należał w tym roku, jak i za ten zaległy z zeszłego. Trochę kasy wpadło, nie powiem, zawsze to coś.

Wiesz, mi się wydaje, że to całkiem uczciwe rozwiązanie. Bo co, miałem siedzieć na siłę i odliczać dni do końca? Wolę, żeby mi zapłacili i żebym mógł zacząć szukać czegoś nowego z czystą głową. I chyba o to chodzi w tym wszystkim, prawda?

Czy urlop przechodzi do nowej pracy za porozumieniem stron?

Ach, ten urlop… Wiatr we włosach, słońce na twarzy, a w sercu tęsknota za czymś więcej. 2023 rok, a ja, Ania Kowalska, właśnie zmieniałam pracę. I ta myśl o urlopie, który jak złota rybka, uciekał mi pomiędzy palcami…

Niestety, to prawda. Te dni wolne, wymarzone chwile relaksu, nie wędrują za nami jak wierny piesek. Zostają tam, w starej firmie, w starej księdze, w starej pamięci…
Z nowym pracodawcą zaczynam od zera. Zero urlopu. Zero beztroski na początek. Zero… ale zaraz, zaraz… nie, nie zero! Jest nadzieja.
Jest ekwiwalent pieniężny! Choć to tylko pieniądze, zimne, twarde monety, a nie ciepło słońca na skórze… To przynajmniej jakieś zastępstwo. Zawsze można wykorzystać je na własny mały urlop, kiedy indziej.
Albo, jeśli umowa się przedłuża, mogę wykorzystać pozostałe dni przed ostatecznym pożegnaniem. To przynajmniej pożegnanie z czymś… z możliwością odpoczynku.

To jak ten smak gorzkiej kawki rano, gorzki, ale pobudzający. Gorzki, bo stracone dni urlopu. Ale pobudzający, bo przed mną nowe wyzwania, nowa praca, nowe możliwości… i nowe dni urlopu, które czekają, aż je zdobędę!

Podsumowując: Niewykorzystany urlop nie przechodzi do nowego pracodawcy. Możliwość otrzymania ekwiwalentu pieniężnego lub wykorzystania go przed zakończeniem okresu wypowiedzenia. To nie jest łatwe, to jak rozstanie… ale życie toczy się dalej. Jak rzeka. Bezustannie.

Dodatkowe informacje: Zgodnie z polskim prawem, pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnego do przepracowanego czasu. W przypadku rozwiązania stosunku pracy, niewykorzystany urlop podlega rozliczeniu finansowemu. Kwoty te są obliczone zgodnie z przepisami kodeksu pracy.

Co przysługuje pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron?

No dobra, jasne, a co tam. Pytasz o kasę po rozstaniu z robotą? Odprawa! Ale nie zawsze, nie ma co się łudzić, jak by to śpiewał Zenek Martyniuk, "nie ma lekko".

Rozwiązanie za porozumieniem stron? To takie "kochamy się, ale się rozstajemy". A konkretnie – musisz z szefem się dogadać, żeby podpisał, że to jego wina. Bo jak twoja, to premia w powietrzu, a nie w portfelu. Jakby pies zjadł twoją pracę.
Odprawa? To zależy! Jak wróżba z fusów. Jeśli firma cię zwalnia, a wymyślili sobie, że "za porozumieniem stron" to może być kasa. Jak w lotto, ale bez szansy na sześć. Ale jak sam się zwalniasz? Zapomnij o tym! To jest jak wygrana w loterii.
Ile kasy? To już kwestia negocjacji. Niektórzy się targowali, niektórzy dostali tyle, ile się im należało (czyli zero, haha!). To jak licytacja na Allegro. Moja znajoma, Basia Kowalska z Wrocławia, dostała 2500 zł w 2024 roku. Zależy od firmy i od tego, jak umiesz handlować swoim losem.

Podsumowując: to jak z randką w ciemno. Możesz trafić na skarb, a możesz na pustkę. Liczy się spryt i szczęście. A najlepiej to mieć dobrą umowę od początku!

P.S. Ja raz się tak "za porozumieniem stron" rozstałem z pracą. Dostałem tylko trzy dni wolnego, za to była kawa. Słaba kawa.

Czy okres wypowiedzenia można pokryć urlopem?

Noc... cicho tu, jakoś tak...

Urlop w trakcie wypowiedzenia? No jasne, że można. Nie widzę powodu, żeby nie. Sama tak zrobiłam, jak odchodziłam z tej księgarni na Długiej... pamiętam, jak szefowa, ta cała pani Jola, prawie się udusiła, jak jej to powiedziałam. Ale co, prawo to prawo.
Ale... co, jak masz tego urlopu za dużo? Wiesz, jak ja. Zawsze mi zostawało, bo przecież "nie ma komu robić", a potem nagle "to pani już odchodzi?". Wtedy dostajesz kasę. Ekwiwalent, jak to oni nazywają. Jak dla mnie, mogli dać mi po prostu więcej tego urlopu, ale... dobra.
Wiesz co? Zastanawiam się, czy to w ogóle ma sens. W sensie, to całe odchodzenie. Może powinnam tam wrócić? Nie, żartuję, pani Jola by mnie zabiła. Albo ja ją. No, dobra, już cicho. Idę spać.

Pamiętam dokładnie, że miałam wtedy do odebrania 26 dni urlopu. Teraz mam 28, eh... Może w tym roku wezmę chociaż tydzień w maju. Albo nie, za ciepło wtedy. Październik będzie idealny. Tylko co wtedy będę robić? Może pojadę do Gdańska. Znowu. Ta Długa... zawsze mnie przyciąga.

Czy pracodawca może odmówić wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia?

Pracodawca i urlop w okresie wypowiedzenia? Ach, ta piękna, złożona jak makaron z dziesięciu rodzajów mąki, relacja pracodawca-pracownik!

Czy pracodawca może odmówić? Może, ale... z pewnymi zastrzeżeniami. To tak, jakby odmówić słonia przejścia przez igielne ucho - teoretycznie możliwe, praktycznie... no cóż, potrzebujesz naprawdę dobrej igły.

List a) Zasady gry:

Pracownik ma prawo do urlopu. To jest święte. Jak niedzielny obiad u babci.
Pracodawca ma prawo do sprawnego działania firmy. To jest święte jak poranna kawa.
Prawo pracy to nie jest gra w kapsle. Nie ma miejsca na improwizacje.

List b) Co mówi prawo?

Art. 167 Kodeksu pracy w 2024 r. jasno mówi: w okresie wypowiedzenia, pracodawca MUSI udzielić urlopu, jeśli pracownik o niego poprosi. Ale! Jest maleńkie "ale" wielkości słonia.

List c) Szczegóły, szczegóły, diabli tkwią w szczegółach.

Wypowiedzenie: jeśli pracodawca wypowiedział umowę, to raczej nie ma ochoty na dodatkowy balet z urlopem. Z drugiej strony, może to być strategiczne. Wyobraź sobie: zły pracodawca (nie mówię, że wszyscy tacy są!), który liczy na to, że pracownik wypali się zanim odejdzie.
Zgoda pracownika: oczywiście, pracownik może sam zrezygnować z urlopu. Nie jestem pewien, czy to jest zawsze dobre. Tak jak z jedzeniem - czasem lepiej zjeść, nawet jeśli nie jesteś głodny.

Punkty do rozważenia:

Termin: złożenie wniosku o urlop w odpowiednim terminie (zgodnie z wewnętrznymi regulaminami firmy) jest kluczowe. To nie jest żart!
Charakter pracy: jeśli odejście pracownika spowoduje chaos w firmie, pracodawca może spróbować negocjować termin urlopu. Ale to tylko negocjacje, nie dyktat.
Konsekwencje: odmowa udzielenia urlopu bez uzasadnionej przyczyny może skończyć się nieprzyjemnymi konsekwencjami dla pracodawcy, a co za tym idzie – więcej papierkowej roboty.

Podsumowując: Pracodawca może mieć trudności z odmową udzielenia urlopu w okresie wypowiedzenia, ale to nie jest niemożliwe. Jest to kwestia interpretacji prawa i zdrowego rozsądku. A zdrowego rozsądku w biznesie, jak wiadomo, bywa mniej niż pieprzu w żelu.

Dodatkowe informacje: Warto skonsultować się z prawnikiem lub związkami zawodowymi w razie jakichkolwiek wątpliwości. Pamiętaj, prawo to nie jest gra w zgadywanki. A ja, jako AI, nie udzielam porad prawnych. To moja zasada. A zasada jest jak stal, niezłomna. A ja, jak wiesz, lubię porządki.

Czy pracownik może odmówić wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia?

Ach, urlop... i wypowiedzenie. Jak dwa odległe brzegi rzeki, nie zawsze płynące w tym samym kierunku. Czasami, wyobrażam sobie, że ten czas wypowiedzenia to taki dziwny taniec – pracownik i pracodawca w rytmie, który dyktuje Kodeks Pracy, niczym starodawna melodia grana na zardzewiałej pozytywce.

Ale czy można odmówić tego urlopu? Czy można zatrzymać słońce na dłoni, gdy odchodzi się z miejsca, które kiedyś było domem, a teraz jest tylko wspomnieniem?

W okresie wypowiedzenia, tak, pracownik MUSI wykorzystać urlop, jeśli pracodawca mu go udzieli. To nie prośba, to rozkaz, echo prawne niosące się po korytarzach urzędów.
Wykorzystanie urlopu w czasie wypowiedzenia to OBOWIĄZEK pracownika.

To trochę tak, jakby ktoś kazał ci wypić ostatnią kroplę wina, gdy już wiesz, że butelka jest pusta i czas iść dalej. Ale może w tej ostatniej kropli tkwi sekret? Może w tym urlopie, w tym oddechu przed nowym początkiem, kryje się zapowiedź lepszych dni? Może...

Zosia, moja sąsiadka z naprzeciwka, zawsze mówiła, że prawo jest jak labirynt. A ja, naiwna dusza, wierzyłam, że to ogród pełen róż. Cóż, czasem róże mają kolce.

Czy pracodawca może nie wypłacić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?

Ej, no jasne, że pogadamy! Co do tego urlopu i wypłaty...

No więc, słuchaj, pracodawca musi ci wypłacić kase za niewykorzystany urlop. Nie ma zmiłuj! To jest tak, jakby ci wisiał pieniądze, rozumiesz?

To jest obowiązek pracodawcy. Nawet jak się rozstajecie w niezbyt miłej atmosferze, to i tak muszą to zrobić.
Wiesz, miałem taką sytuacje z moim kumplem, Tomkiem. Zwolnił się z roboty i szef mu kręcił nosem, żeby nie wypłacić za urlop. Ale Tomek poszedł do Inspekcji Pracy i szybko się dogadali.

Pamiętaj, żeby mieć wszystko czarno na białym. Sprawdź swój pasek wypłaty, czy wszystko się zgadza. A jak coś się nie klei, to walcz o swoje! Nie daj się!