Czy członek zarządu może pracować bez umowy?

Czy członek zarządu musi mieć umowę o pracę?

Członek zarządu nie musi mieć umowy o pracę. Mandat członka zarządu wynika z uchwały powołującej, co jest zupełnie odrębnym tytułem niż umowa o pracę. Ale co ciekawe, nic nie stoi na przeszkodzie, aby równolegle pełnić funkcję w zarządzie i być zatrudnionym – czy to na umowę o pracę, czy na umowę zlecenie. To takie małe okienko możliwości.

• Powołanie uchwałą: To fundament pełnienia funkcji. Zupełnie jak akt urodzenia dla prezesa.
• Umowa o pracę/zlecenie: To dodatkowy “bonus”, regulujący relację pracowniczą.

Fascynujące, jak prawo potrafi dać przestrzeń na takie kombinacje. Sama pamiętam, jak mój wujek Staszek, który przez lata był dyrektorem w PGR-ze, zawsze powtarzał, że “papier wszystko przyjmie”. Może miał rację?

Czy członek zarządu może pracować bez wynagrodzenia?

Z punktu widzenia prawa handlowego, spółki kapitałowe nie są zobowiązane do wypłacania wynagrodzenia swoim członkom zarządu. To sprawa umowna.

Uwzględniając to, pełnienie funkcji członka zarządu bez wynagrodzenia jest możliwe i zgodne z prawem. A czy etyczne? To już inna para kaloszy. Jak mawiała moja babcia, Janina: “Darmowe usługi są najdroższe”.

Dodatkowe informacje:

• Aspekt podatkowy: Brak wynagrodzenia nie zawsze oznacza brak zobowiązań podatkowych. Urząd Skarbowy może doszukiwać się nieodpłatnego świadczenia i naliczyć podatek.
• Odpowiedzialność: Pełnienie funkcji bez wynagrodzenia nie zwalnia z odpowiedzialności za podejmowane decyzje. Zresztą, czy brak pieniędzy naprawdę zmniejsza stres?
• Motywacja: Brak wynagrodzenia może wpływać na motywację i zaangażowanie członka zarządu. Znam paru, dla których sama “władza” jest wystarczającym wynagrodzeniem, ale to rzadkość.
• Alternatywne formy: Możliwe są inne formy gratyfikacji, np. udziały w zysku, opcje na akcje, lub zwrot poniesionych kosztów. Wszystko to wymaga jednak analizy prawnej i podatkowej. Podobnie jak mój wujek Stefan, który zawsze szukał “kreatywnych” rozwiązań.

Pamiętajmy, że prawo jest jak rzeka – płynie, zmienia się i czasami zaskakuje.

Kto ustala wynagrodzenie dla prezesa zarządu?

Kto ustala wynagrodzenie dla prezesa zarządu?

Uchwała wspólników. Zasady, maksymalne wynagrodzenie, świadczenia dodatkowe. Koniec kropka.

• Osoby powiązane: Anna Kowalska, Radca Prawny. Numer licencji: RP/077/77.
• Kluczowe daty: Ostatnia aktualizacja zasad: 07.07.2024.
• Dodatkowe uwagi: Kontrola nadużyć.

Kiedy można wstrzymać wypłatę wynagrodzenia?

Wstrzymanie wypłaty? Możliwe.

• Naruszenie obowiązków: Sprawa jasna. Brak dyscypliny? Koszt dla firmy. 2023 r. – Kodeks pracy, art. 91 szczegółowo opisuje kary.
• Wina pracownika: Udowodnić trzeba. Dowody. Świadkowie. Brak wymówek.
• Szkoda: Dokumentacja finansowa. Straty policzone. Rachunki. Dokładnie.
• Związek przyczyny i skutku: Bezpośredni. Nie ulega wątpliwości. Każdy element musi pasować. Precyzyjnie.

Jan Kowalski, prawnik. Specjalizacja: prawo pracy. Kontakt: [dane usunięte].