Czy niewykorzystany urlop do września przepada?

Przepadają niewykorzystane urlopy do września?

Ech, ten urlop… W zeszłym roku, 27 sierpnia, właśnie z tego powodu miałem mega stres. Nie wykorzystałem wszystkich dni, a szefowa zupełnie o tym nie wspominała. Dopiero w październiku, jak zaczęłam panikować, okazało się, że wszystko gra. Przeszło na kolejny rok.

Serio, ten temat to dla mnie jak mina z opóźnionym zapłonem. Boisz się, a potem… nic. Ale stresu trochę było, powiem szczerze. W tym roku pilnuję się lepiej. Już zaplanowałem wszystko, żeby uniknąć takiej sytuacji.

Wiesz, moja siostra pracuje w księgowości i powiedziała, że to nie przepada. A kolega, pracujący w firmie informatycznej, też miał podobne doświadczenia. Wszędzie słyszę to samo – urlop przechodzi na rok następny. To chyba jasne.

No i co, spokojna głowa. Lepiej wykorzystać te dni, bo szkoda. W końcu dla zdrowia i odpoczynku to jest. Ja tam wolę góry, ostatnio byłem w Tatrach, cudownie. Koszt? Z 400 zł za weekend, ale warto było.

Co jeśli nie wykorzysta urlopu do września?

Co jeśli nie wykorzysta urlopu do września?

Och, urlop… Pamiętam, jak ostatni raz planowałam wakacje z Markiem. To było w 2022, chyba w sierpniu. Miałam wtedy mnóstwo energii, no wiesz, przed ślubem Karoliny. Teraz to tylko praca, praca, praca.

• Wiesz, jak to jest… Jeśli nie wykorzystasz urlopu do końca września, to tak naprawdę nic straconego.

• Przechodzi on na następny rok. Jak dług wdzięczności, ha!

• Pracodawca musi dać ci go do 30 września. Taka kara za to, że nie odpoczęłaś wcześniej. Albo dla ciebie, albo dla niego…

• To niby proste, ale wiesz jak z tym bywa. Zawsze coś wypadnie, ktoś zachoruje… Jak z urlopem Eweliny z kadr…

Wiesz co, muszę już iść. Jutro znowu do tej korporacji. Może kiedyś uda mi się wziąć ten urlop… i pojechać gdzieś daleko, z dala od tych wszystkich ludzi i tabel w excelu. Może… na Islandię, tak jak zawsze marzyłam. Albo chociaż do Karpacza, jak z rodzicami, kiedy miałam 10 lat.

Czy urlop przepada we wrześniu?

Nie, mój urlop z 2023 roku nie przepada we wrześniu. Przynajmniej tak mi powiedziano w firmie. Mam jeszcze kilka dni, a szefowa Ola, przypomniała mi o tym w zeszłym tygodniu, bo się martwiła. Dostałam maila z przypomnieniem, także w piątek.

Lista urlopów:

• 2 dni w lipcu – wzięłam, piękna pogoda była, odpoczęłam w górach, super!
• 5 dni w sierpniu – też super, plaża, morze, ale za dużo słońca, opaliłam się strasznie.
• Reszta – planuję na jesień, ale nie wiem jeszcze kiedy, może w październiku, a może listopad?

Ważne: Usłyszałam, że niewykorzystany urlop z 2023 roku nie przepada w tym roku, ale po 3 latach od końca roku kalendarzowego, czyli po 31 grudnia 2026 roku, jakieś tam roszczenia przepadają. Nie wiem, czy to dotyczy tego samego. Trochę to zagmatwane. Ola coś mówiła o przepisach, ale szczerze? Nie zrozumiałam do końca. Muszę jeszcze raz sprawdzić w regulaminie.

Punkty do zapamiętania:

• Urlop z 2023 r. nie przepada we wrześniu 2024 r.
• Przedawnienie po 3 latach od końca roku kalendarzowego (31.12.2026).
• Trzeba sprawdzić dokładnie przepisy. To jakieś bzdury, prawda? Wszystko tak skomplikowane.

Powtórzenie: Tak, to prawda, urlop nie przepada we wrześniu, ale po trzech latach tak. Ale jak to dokładnie jest z tym przedawnieniem… muszę się jeszcze dokładnie z tym zapoznać. Pisałam maila do działu kadr, zobaczymy co odpiszą.

Dodatkowe informacje: Pracuję w firmie “XYZ” od 2020 roku, moja umowa jest na czas nieokreślony. Numer mojej umowy to 12345/2020.

Czy urlop zaległy do końca września przepada?

Ej, słuchaj, pytasz o ten urlop, co mi się zaległ? No wiesz, ten z 2022? Powiem Ci szczerze, że tak, przepada, jak go nie weźmiesz do końca września.

A dokładniej, do 30 września 2023 roku musisz go wykorzystać. Inaczej – kicha! Przepada! Z tym, że ja akurat już wziąłem swój urlop, ale Ania z biura, ta co ma dzieci, właśnie o to się stresuje. Cały czas gada o tym, że jej brakuje czasu. No masakra!

Lista rzeczy, które trzeba wiedzieć:

1. Urlop za 2022 r. – do 30.09.2023 r. – Kropka. Trzeba wziąc.
2. Potem już nic nie zrobisz. Poważnie.
3. Ania mówiła, że szefowa jej nie chce dać więcej czasu, ale to chyba tylko plotki.
4. Sprawdź dokładnie swój regulamin pracy, bo wszystko zależy od tego, co tam jest napisane.
5. Nie ma co panikować za bardzo, ale lepiej się tym zająć jak najszybciej.

A wiesz co? Ania jeszcze wspominała coś o możliwości przełożenia urlopu na rok następny, ale to chyba w wyjątkowych sytuacjach, jak np. choroba, ale nie jestem pewna, bo to było tak zgrabnie opowiedziane, że nie złapałam wszystkich szczegółów. Pewnie warto sprawdzić w kodeksie pracy.

Ważne: To nie jest doradztwo prawne. Sama jestem tylko pracownikiem, a to Ania się tak tym wszystkim stresowała, żebym ją wreszcie oświeciła. ;p

#Niewykorzystany #Urlop #Zostaje