Co z urlopem przy zmianie pracy za porozumieniem stron?

Urlop w nowej pracy po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron – co musisz wiedzieć?

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to często wybierana forma zakończenia współpracy, zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Pozwala na elastyczne ustalenie warunków rozstania, a dla pracownika często otwiera drzwi do nowej kariery. Pojawia się jednak pytanie, co z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym, kiedy zmieniamy pracę w ten sposób? Czy nowy pracodawca automatycznie przejmuje nasz zaległy urlop? Odpowiedź, wbrew pozorom, nie jest tak oczywista.

Zasada ogólna: Brak automatycznego przeniesienia urlopu

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, nowy pracodawca nie ma ustawowego obowiązku udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego, który przysługiwał pracownikowi u poprzedniego pracodawcy. Oznacza to, że fakt rozwiązania umowy w sposób polubowny nie generuje automatycznie przeniesienia prawa do urlopu na nowego pracodawcę. Jest to istotna różnica w porównaniu do sytuacji, gdy następuje przejście zakładu pracy na innego pracodawcę (art. 23¹ Kodeksu Pracy), gdzie urlop, co do zasady, jest automatycznie przenoszony.

Wyjątek: Porozumienie między pracodawcami – klucz do sukcesu

Istnieje jednak możliwość, by pracownik mógł kontynuować wykorzystywanie przysługującego mu urlopu w nowym miejscu pracy. Kluczem jest odrębne porozumienie pomiędzy dotychczasowym pracodawcą, nowym pracodawcą i pracownikiem. W takim porozumieniu strony mogą ustalić, że nowy pracodawca przejmuje obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego. To wymaga aktywnego działania i negocjacji pomiędzy wszystkimi zainteresowanymi stronami. Porozumienie takie powinno być sporządzone na piśmie, jasno precyzując zasady przeniesienia urlopu, w tym liczbę dni urlopu, które nowy pracodawca ma udzielić.

Co w sytuacji braku porozumienia?

Jeżeli nie dojdzie do zawarcia porozumienia, dotychczasowy pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jest to obowiązek pracodawcy i nie zależy od formy rozwiązania umowy o pracę. Ekwiwalent ten jest obliczany zgodnie z obowiązującymi przepisami i uwzględnia wysokość wynagrodzenia pracownika.

Praktyczne wskazówki:

• Przed rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron, zapytaj obecnego pracodawcę o możliwość wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
• Jeśli zależy Ci na kontynuacji wykorzystywania urlopu w nowym miejscu pracy, porusz ten temat podczas rozmów rekrutacyjnych. Spróbuj wynegocjować klauzulę w umowie o pracę lub odrębne porozumienie między pracodawcami.
• Pamiętaj o udokumentowaniu wszelkich ustaleń dotyczących urlopu. Porozumienie między pracodawcami powinno być sporządzone na piśmie.
• W przypadku wątpliwości, skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Podsumowując:

Zmiana pracy za porozumieniem stron nie gwarantuje automatycznego przeniesienia zaległego urlopu do nowego pracodawcy. Kluczowe jest porozumienie między dotychczasowym i nowym pracodawcą, które umożliwi kontynuację wykorzystywania urlopu. W przypadku braku takiego porozumienia, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, wypłacany przez dotychczasowego pracodawcę. Dlatego tak ważne jest, aby przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy, dokładnie przeanalizować sytuację i podjąć odpowiednie kroki w celu zabezpieczenia swoich praw.

#Porozumienie Stron #Urlop Wypoczynkowy #Zmiana Pracy