Czy przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron przysługuje zasiłek?

Zasiłek dla bezrobotnych po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron – czy to możliwe?

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest często postrzegane jako łagodniejsza forma zakończenia współpracy niż wypowiedzenie. Wiele osób zastanawia się jednak, czy w takiej sytuacji przysługuje im zasiłek dla bezrobotnych. Odpowiedź brzmi: tak, ale z pewnymi zastrzeżeniami.

Kluczowe jest zrozumienie, że samo rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie dyskwalifikuje automatycznie z prawa do zasiłku. Nie jest to jednak sytuacja automatycznie uprawniająca do natychmiastowego jego otrzymania. Istotnym elementem jest okres karencji, który wynosi 90 dni od daty rozwiązania umowy. Oznacza to, że dopiero po upływie tych trzech miesięcy można złożyć wniosek do urzędu pracy o przyznanie zasiłku dla bezrobotnych.

Dlaczego ten okres karencji? Pozwala on urzędowi pracy na weryfikację sytuacji osoby ubiegającej się o zasiłek oraz na upewnienie się, że poszukuje ona aktywnie pracy. Nie jest to czas na bierne oczekiwanie na wypłatę zasiłku, a na podjęcie działań zmierzających do znalezienia nowego zatrudnienia.

Oprócz okresu karencji, konieczne jest spełnienie pozostałych warunków, które są niezbędne do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych. Należy m.in.:

• zarejestrować się jako osoba bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy w terminie do 7 dni od rozwiązania umowy;
• być zdolnym i gotowym do podjęcia pracy;
• aktywnie poszukiwać zatrudnienia, co będzie weryfikowane przez urząd pracy (np. poprzez przedstawienie dowodów na podejmowane starania, takie jak złożone aplikacje, udokumentowane rozmowy kwalifikacyjne);
• spełniać kryteria dotyczące okresu ubezpieczenia, co oznacza, że w okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy, należy posiadać odpowiedni okres składkowy uprawniający do zasiłku.

Podsumowując, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie jest przeszkodą w uzyskaniu zasiłku dla bezrobotnych. Jednakże, aby otrzymać to świadczenie, niezbędne jest spełnienie wszystkich warunków określonych przez prawo, a w szczególności przejście przez 90-dniowy okres karencji oraz aktywne poszukiwanie pracy. Zachęcamy do zapoznania się z szczegółowymi przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, aby uzyskać pełną i precyzyjną informację dotyczącą indywidualnej sytuacji. W razie wątpliwości, najlepiej skonsultować się bezpośrednio z urzędem pracy.

#Porozumienie #Umowa Praca #Zasiłek