Co jest lepsze, wypowiedzenie czy porozumienie stron?
Porozumienie stron przy rozwiązaniu umowy o pracę zapewnia pracownikowi lepszą sytuację niż zwolnienie dyscyplinarne. Wpływa to korzystnie na jego przyszłą sytuację zawodową, głównie ze względu na pozytywne sformułowanie w świadectwie pracy, co ułatwia znalezienie nowego zatrudnienia. Uniknięcie negatywnej adnotacji jest kluczowe.
- Co jest korzystniejsze dla pracownika: wypowiedzenie czy porozumienie stron?
- Czy przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron przysługuje zasiłek?
- Czy można zmienić wypowiedzenie na porozumienie stron?
- Czy od porozumienia stron można się odwołać?
- Czy porozumienie stron można cofnąć?
- Jak zrobić w Wordzie, żeby strony były pod sobą?
Rozwiązanie umowy o pracę: wypowiedzenie vs. porozumienie stron
Rozstanie pracownika z pracodawcą może nastąpić na kilka sposobów, z których najczęstszymi są wypowiedzenie i porozumienie stron. Każdy z nich ma swoje wady i zalety, dlatego warto rozważyć, który z nich będzie korzystniejszy w danej sytuacji.
Wypowiedzenie
Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli pracodawcy lub pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy po upływie określonego czasu zwanego okresem wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy pracownika i wynosi:
- 2 tygodnie – przy zatrudnieniu do 6 miesięcy,
- 1 miesiąc – przy zatrudnieniu od 6 miesięcy do 3 lat,
- 3 miesiące – przy zatrudnieniu powyżej 3 lat.
W okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek świadczenia pracy, a pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia. Może on jednak zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, co jest korzystne dla pracownika, który może w tym czasie szukać nowej pracy.
Porozumienie stron
Porozumienie stron to rozwiązanie umowy o pracę za zgodą obu stron. W tym przypadku nie ma okresu wypowiedzenia, a stosunek pracy rozwiązuje się w uzgodnionym terminie.
Zalety i wady wypowiedzenia i porozumienia stron
Wypowiedzenie
- Zalety:
- Pracownik ma czas na znalezienie nowej pracy.
- Pracodawca ma czas na znalezienie nowego pracownika.
- Wady:
- Pracownik pozostaje w stosunku pracy przez okres wypowiedzenia, co może być dla niego stresujące.
- Pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia, co może być dla niego kosztowne.
Porozumienie stron
- Zalety:
- Pracownik może szybko zakończyć stosunek pracy i szukać nowej pracy.
- Pracodawca może szybko zwolnić pracownika i znaleźć nowego.
- Pracownik i pracodawca mogą ustalić dogodny dla obu stron termin rozwiązania umowy o pracę.
- Wady:
- Pracownik nie ma czasu na znalezienie nowej pracy.
- Pracodawca nie ma czasu na znalezienie nowego pracownika.
Wybór odpowiedniego rozwiązania
Decyzja o wyborze wypowiedzenia lub porozumienia stron powinna być podjęta po rozważeniu wszystkich za i przeciw. W przypadku gdy pracownik nie ma możliwości lub czasu na znalezienie nowej pracy, a pracodawca nie chce ponosić kosztów związanych z okresem wypowiedzenia, najlepszym rozwiązaniem będzie porozumienie stron. Natomiast gdy pracownik chce mieć czas na znalezienie nowego zatrudnienia, a pracodawca nie ma pilnej potrzeby zwolnienia pracownika, lepiej wybrać wypowiedzenie.
#Porozumienie #Strony #Wypowiedź