Co jest korzystniejsze dla pracownika: wypowiedzenie czy porozumienie stron?

Co jest korzystniejsze dla pracownika: wypowiedzenie czy porozumienie stron?

Kiedy pracodawca i pracownik decydują o zakończeniu współpracy, pojawia się pytanie, która forma rozwiązania umowy będzie korzystniejsza dla pracownika. Czy lepiej otrzymać wypowiedzenie, czy też zawrzeć porozumienie stron?

Wypowiedzenie

Wypowiedzenie to jednostronna czynność prawna, która polega na oświadczeniu woli przez jedną stronę umowy o jej rozwiązaniu. Pracodawca lub pracownik może złożyć wypowiedzenie bez podania przyczyny. Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu pracy pracownika.

Porozumienie stron

Porozumienie stron to obustronna czynność prawna, w której pracodawca i pracownik wspólnie ustalają warunki rozwiązania umowy. W porozumieniu strony mogą określić termin rozwiązania umowy, wysokość odprawy czy inne postanowienia, które będą dla nich korzystne.

Korzyści z wypowiedzenia

• Czas na znalezienie nowej pracy: Okres wypowiedzenia daje pracownikowi czas na poszukiwanie nowego zatrudnienia.
• Odpracowanie: W okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wykonywania pracy i otrzymuje za nią wynagrodzenie.
• Odprawa pieniężna: Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, jeśli okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie.

Korzyści z porozumienia stron

• Neutralne świadectwo pracy: W świadectwie pracy wydanym w związku z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron nie będzie informacji o przyczynie rozwiązania umowy.
• Korzystniejsze warunki: Strony mogą ustalić korzystne dla siebie warunki rozwiązania umowy, np. wyższy niż ustawowy okres wypowiedzenia czy wyższa odprawa pieniężna.
• Lepsha pozycja na rynku pracy: Porozumienie stron daje pracownikowi lepszą pozycję przy poszukiwaniu nowej pracy, ponieważ nie sugeruje negatywnych okoliczności związanych z rozwiązaniem umowy.

Która forma jest korzystniejsza?

Decyzja o tym, która forma rozwiązania umowy jest korzystniejsza dla pracownika, zależy od indywidualnych okoliczności. Jeśli pracownik ma czas na znalezienie nowej pracy i zależy mu na odprawie pieniężnej, wypowiedzenie może być lepszym rozwiązaniem. Jeśli jednak pracownikowi zależy na czasie lub na uzyskaniu korzystniejszych warunków rozwiązania umowy, porozumienie stron będzie bardziej odpowiednie.

Warto pamiętać, że zarówno wypowiedzenie, jak i porozumienie stron mają swoje wady i zalety. Dlatego też pracownik powinien dokładnie rozważyć, która forma będzie dla niego korzystniejsza.

#Porozumienie #Prawo Pracy #Wypowiedzenie