Czy porozumienie stron można cofnąć?

Czy porozumienie stron jest nieodwracalne? O wycofywaniu się z umowy o rozwiązaniu stosunku pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to powszechnie stosowana metoda zakończenia współpracy. Charakteryzuje się szybkością, prostotą i możliwością doprecyzowania warunków przez obie strony. Jednak po podpisaniu porozumienia rodzi się pytanie: czy można się z niego wycofać? Czy raz zawarta umowa jest absolutnie nieodwracalna? Odpowiedź, jak to często w prawie bywa, nie jest jednoznaczna.

Zasadniczo, porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dwustronną czynnością prawną. Oznacza to, że dochodzi do skutku dzięki zgodnej woli pracownika i pracodawcy. Ta dwustronność jest kluczowa dla zrozumienia, dlaczego jednostronne wycofanie się z porozumienia jest niedopuszczalne. Wyobraźmy sobie sytuację, w której tylko jedna strona decyduje o anulowaniu umowy – naruszałoby to zasadę swobody umów i stabilności obrotu prawnego.

Potrzebna zgoda obu stron, aby odkręcić “już odkręcone”

Kluczowym aspektem jest fakt, że aby anulować porozumienie, obie strony muszą wyrazić na to zgodę. Innymi słowy, cofnięcie porozumienia wymaga zawarcia kolejnego porozumienia – tym razem o jego unieważnieniu. Brak zgody jednego z podmiotów automatycznie uniemożliwia wycofanie się z zawartego wcześniej porozumienia. To fundamentalna zasada wynikająca z prawa zobowiązań i znajduje swoje odzwierciedlenie w orzecznictwie sądów.

Kiedy jednak można próbować podważyć porozumienie?

Mimo powyższego, istnieją sytuacje, w których porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę można próbować podważyć, ale nie w drodze jednostronnego wycofania się, a poprzez wystąpienie do sądu pracy. Kluczowe tutaj są wady oświadczenia woli. Dotyczą one sytuacji, w których porozumienie zostało zawarte pod wpływem:

• Błędu: Dotyczy istotnego mylnego wyobrażenia o okolicznościach sprawy, np. pracownik został wprowadzony w błąd co do swoich praw.
• Groźby: Pracownik został zmuszony do podpisania porozumienia pod wpływem bezprawnej groźby.
• Podstępu: Pracodawca celowo wprowadził pracownika w błąd, aby skłonić go do podpisania porozumienia.

W takich przypadkach pracownik może wystąpić do sądu pracy z żądaniem uznania porozumienia za nieważne. Należy jednak pamiętać, że to pracownik musi udowodnić wystąpienie wady oświadczenia woli, co w praktyce bywa trudne.

Podsumowanie

Podsumowując, jednostronne wycofanie się z porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę jest niemożliwe. Porozumienie można anulować jedynie za zgodą obu stron. W wyjątkowych sytuacjach, gdy porozumienie zostało zawarte z wadą oświadczenia woli (błąd, groźba, podstęp), pracownik może wystąpić do sądu pracy z żądaniem jego unieważnienia. Przed podpisaniem porozumienia warto więc dokładnie przeanalizować jego treść i upewnić się, że rozumiemy wszystkie konsekwencje. W razie wątpliwości warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

O czym pamiętać, zanim podpiszesz porozumienie?

• Dokładnie przeczytaj treść porozumienia: Upewnij się, że rozumiesz wszystkie warunki i konsekwencje.
• Zastanów się, czy to najlepsze rozwiązanie dla Ciebie: Porozumienie pozbawia Cię możliwości dochodzenia pewnych roszczeń, które przysługiwałyby Ci przy wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę.
• Skonsultuj się z prawnikiem: W razie wątpliwości skorzystaj z porady specjalisty.
• Nie podpisuj niczego pod presją: Masz prawo do czasu na przemyślenie i podjęcie decyzji.

Pamiętaj, podpisanie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę to poważna decyzja, która wpływa na Twoją sytuację zawodową i finansową. Warto więc podjąć ją świadomie i odpowiedzialnie.

#Cofnięcie Umowy #Porozumienie #Umowa Stron