Z jakich powodów pracodawca może zwolnić pracownika?

1 lat temu 116 wyświetleń

Ojej, zwolnienie z pracy to zawsze trudny temat. Z mojego doświadczenia, szefostwo najczęściej decyduje się na taki krok, gdy ktoś notorycznie zawodzi w swoich obowiązkach. Bywa też, że po prostu z przyczyn ekonomicznych trzeba kogoś poświęcić, co jest okropnie niesprawiedliwe. A czasem po prostu nie pasuje się do reszty zespołu, co też może prowadzić do zwolnienia, chociaż moim zdaniem warto wtedy dać szansę na poprawę.

Komentarz 0 polubień

Może chcesz zapytać o to?Więcej

No dobra, to pogadajmy o zwolnieniach z pracy, bo to temat, który mnie osobiście zawsze rusza. Zresztą, kogo nie rusza? Pamiętam, jak raz mój kolega, super gość, naprawdę się starał... i go zwolnili. Dlaczego? No właśnie, dlaczego?

Z mojego doświadczenia wynika, że najczęstszy powód to chyba jednak te "niedopełnione obowiązki". No wiesz, jak ktoś nagminnie olewa robotę. Ale bądźmy szczerzy, kto nigdy nie miał gorszego dnia, tygodnia? Czy od razu trzeba od razu zwalniać? No nie wiem.

Potem są te okropne powody "ekonomiczne". Firma ma kłopoty, więc ciach – kogoś trzeba poświęcić. I to jest takie... niesprawiedliwe po prostu. Jakby to, że ktoś się starał przez lata, nagle nie miało znaczenia. Pamiętam, czytałam kiedyś o badaniach (chyba w "Forbesie", ale nie jestem pewna), że firmy zwalniające ludzi w kryzysie rzadziej wychodzą z niego silniejsze. Może coś w tym jest, co?

A no i jest jeszcze ta nieszczęsna "niepasowność" do zespołu. No wiesz, jak się nie polubi z resztą. Tylko czy to powód do zwolnienia? Moim zdaniem, to trochę słabe. Chyba, że ktoś naprawdę rozwala atmosferę, to rozumiem. Ale tak, od razu? Może warto dać komuś szansę, żeby się dopasował? Co o tym myślicie?