Czy pracodawca może zadzwonić do poprzedniego pracodawcy?

Czy pracodawca może zadzwonić do mojego poprzedniego szefa? Ojej, to pytanie naprawdę mnie nurtuje. Bo wiecie, sama przeżyłam taką sytuację… pamiętacie jeszcze tę pracę w kwiaciarni? Koszmar! A szefowa? No, powiedzmy, że jej styl zarządzania… pozostawiał wiele do życzenia. I teraz sobie myślę… czy naprawdę chcę, żeby ktoś tam dzwonił? A co, jeśli powiedzą coś… nieprzyjemnego?

No i niby UODO mówi, że pracodawca nie powinien. Niby. Bo niby jak to niby? Zasadniczo, tak, nie powinni. Przecież to naruszenie ochrony danych, jak to ładnie ujęli. Ale… a co jeśli? Co jeśli ten potencjalny pracodawca i tak zadzwoni, pomimo wszystkich tych przepisów? Sama słyszałam od koleżanki, że jej przyszły szef dzwonił i pytał o nią, nawet nie mówiąc jej o tym wcześniej! To jest strasznie nie fair!

No i rozumiem, że pracodawca chce się upewnić, czy jestem taka super, jaka twierdzę, że jestem. Ale serio? Czy moja przeszłość musi być taką bardzo ważną rzeczą? Przecież mój życiorys i rozmowa kwalifikacyjna powinny wystarczyć, nie? A co z moim prywatnym życiem? No dobra, może trochę przesadzam, ale… człowiek ma prawo do prywatności! No chyba, że… że w życiorysie kłamię? Ale ja nie kłamię! Przysięgam! 😉

Tak naprawdę, cała ta sprawa z dzwonieniem do poprzednich pracodawców jest dla mnie mocno niejasna. I chyba dla wielu z nas. Ile jest tych przepisów? Ile jest tych kruczków prawnych? Z jednej strony rozumiem obawy pracodawców, z drugiej – swoje. A wy, co o tym myślicie? Podzielcie się swoimi doświadczeniami, bo sama jestem ciekawa, jak to wygląda w praktyce. Może ktoś ma jakieś rady, jak się przed tym uchronić?