Czy da się anulować wypowiedzenie umowy o pracę?

Okej, no dobra, to spróbujmy z tym wypowiedzeniem. Strasznie stresująca sprawa, prawda? Pamiętam, jak kiedyś szef mnie wezwał, a ja już się spociłam na samą myśl. No i co, da się wycofać to nieszczęsne wypowiedzenie?

No właśnie, czy da się? Bo tak naprawdę, wiecie, życie pisze różne scenariusze. I może się okazać, że w nerwach, pod wpływem chwili, ktoś powie za dużo, a potem żałuje. I co wtedy?

Według tego, co wyczytałam (i sama trochę dopytywałam), to tak, da się, ale… no właśnie, jest to ale. Musi się to stać zanim ta informacja dotrze do osoby zwalnianej. Czyli, powiedzmy, szef wręcza ci wypowiedzenie, a ty w tym samym momencie, albo chwilę wcześniej, mówisz: “Słuchaj, żartowałem! Wycofuję to!”.

To trochę tak jak z listem. Jak już go wyślesz, to trudno go zatrzymać. Coś w tym stylu mówi kodeks cywilny, artykuł 61, o odwoływaniu oświadczeń woli. Brzmi poważnie, co? Ale w sumie prosta sprawa – jak za późno, to po ptokach.

Pamiętam, jak moja koleżanka, Kasia, pokłóciła się z szefem na całego. I wiecie co? Szef w nerwach rzucił, że ją zwalnia. Kasia już spakowała długopis i notatnik, gotowa na najgorsze. Ale następnego dnia, szef ją przeprosił i powiedział, że to był tylko wybuch złości. Anulował to wypowiedzenie, zanim w ogóle Kasi dał coś na piśmie. I dobrze, bo Kasia była świetna w tym, co robiła.

Więc generalnie, jeśli chcesz wycofać wypowiedzenie, działaj szybko! Bo jak tylko ta informacja dotrze do pracownika… no, to już trochę po fakcie. I po prostu za późno. A szkoda, co? Bo czasami po prostu wystarczy dać sobie chwilę na przemyślenie. Tylko dlaczego o tym nie pomyśleliśmy wczesniej?