Po jakim czasie nowy okres zasiłkowy?

6 wyświetlenia

Po przepracowaniu minimum 61 dni po zakończeniu poprzedniego okresu zasiłkowego, pracownik ponownie nabywa prawo do zasiłku chorobowego. Okres ten zapewnia minimalną przerwę między kolejnymi okresami pobierania świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Warunkiem otrzymania zasiłku jest oczywiście trwająca niezdolność do pracy.

Sugestie 0 polubienia

Kiedy znów mogę otrzymać zasiłek chorobowy? Przerwa między okresami zasiłkowymi – wyjaśnienie

Choroba to nieprzewidziane zdarzenie, które może dotknąć każdego z nas. W takich sytuacjach wsparcie finansowe w postaci zasiłku chorobowego jest niezwykle istotne. Jednakże, system prawny wprowadza pewne ograniczenia, aby zapobiec nadużyciom i zapewnić zrównoważone funkcjonowanie systemu ubezpieczeń społecznych. Jednym z takich ograniczeń jest minimalny okres przerwy między kolejnymi okresami zasiłkowymi.

Ile czasu trzeba odczekać na nowy zasiłek?

Kluczowa kwestia brzmi: po ilu dniach pracy po zakończeniu poprzedniego okresu zasiłkowego można ponownie ubiegać się o zasiłek chorobowy? Odpowiedź jest jednoznaczna: minimum 61 dni. Oznacza to, że aby ponownie nabyć prawo do zasiłku, należy przepracować co najmniej 61 dni kalendarzowych po zakończeniu poprzedniego okresu pobierania świadczeń.

Ten 61-dniowy okres jest minimalny. Oznacza to, że można przepracować więcej dni, ale nie mniej. Dopiero po przepracowaniu tych 61 dni i ponownym zachorowaniu, nabywa się prawo do kolejnego zasiłku chorobowego. Ważne jest, aby pamiętać, że liczy się okres faktycznej pracy, a nie np. okres urlopu.

Nie tylko dni pracy – kluczowa jest niezdolność do pracy

Pamiętajmy, że sam fakt przepracowania 61 dni nie gwarantuje automatycznie przyznania zasiłku. Niezbędnym warunkiem jest oczywiście ponowna, stwierdzona przez lekarza, niezdolność do pracy. Bez orzeczenia lekarskiego potwierdzającego niezdolność do pracy, wniosek o zasiłek chorobowy zostanie odrzucony, niezależnie od długości okresu przepracowanego po poprzednim zasiłku.

Podsumowanie:

Przepracowanie minimum 61 dni po zakończeniu poprzedniego okresu zasiłkowego jest warunkiem koniecznym, ale nie wystarczającym do otrzymania kolejnego zasiłku chorobowego. Niezbędne jest również zaistnienie nowej niezdolności do pracy, potwierdzonej przez lekarza. Rozumienie tych zasad pozwala uniknąć nieporozumień i przyspieszyć proces uzyskania niezbędnego wsparcia finansowego w trudnych momentach. W razie wątpliwości warto skontaktować się z ZUS-em lub doradcą ubezpieczeniowym.