Kiedy kończy się 1 miesięczny okres wypowiedzenia?

Kiedy dokładnie kończy się miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę? To nie takie oczywiste!

Miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę, przysługujący pracownikowi po przepracowaniu co najmniej sześciu miesięcy u danego pracodawcy, to ważny element kodeksu pracy. Zapewnia on zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy czas na dostosowanie się do nowej sytuacji. Choć zasada brzmi prosto, w praktyce ustalenie dokładnej daty zakończenia wypowiedzenia może rodzić pewne wątpliwości. Kluczem jest poprawne zrozumienie, jak liczyć okres wypowiedzenia.

Zanim przejdziemy do konkretnych przykładów, warto podkreślić, że miesięczny okres wypowiedzenia liczy się w pełnych miesiącach kalendarzowych. Oznacza to, że niezależnie od dnia, w którym złożono wypowiedzenie, bieg okresu wypowiedzenia zawsze rozpoczyna się pierwszego dnia kolejnego miesiąca.

Wyobraźmy sobie następujące sytuacje:

• Wypowiedzenie złożone 5 maja: Okres wypowiedzenia rozpoczyna się 1 czerwca i kończy 30 czerwca.
• Wypowiedzenie złożone 28 maja: Okres wypowiedzenia rozpoczyna się również 1 czerwca i kończy 30 czerwca.
• Wypowiedzenie złożone 1 czerwca: Okres wypowiedzenia rozpoczyna się 1 lipca i kończy 31 lipca.

Jak widać, data złożenia wypowiedzenia w danym miesiącu nie wpływa na długość okresu wypowiedzenia, a jedynie na moment jego rozpoczęcia.

Pułapki, na które trzeba uważać:

• Nie myl z umową na okres próbny: W umowie na okres próbny obowiązują inne zasady wypowiedzenia (3 dni, tydzień lub 2 tygodnie).
• Dni wolne od pracy: Dni wolne od pracy, w tym święta, nie wpływają na bieg okresu wypowiedzenia. Jest on liczony w miesiącach kalendarzowych, a nie w dniach roboczych.
• Urlop wypoczynkowy: Urlop wypoczynkowy w trakcie okresu wypowiedzenia nie przesuwa daty jego zakończenia, chyba że strony ustalą inaczej.
• Porozumienie stron: Możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w dowolnym terminie, niezależnie od ustawowych okresów wypowiedzenia.

Co jeśli pracodawca nie zgadza się na wypowiedzenie?

W sytuacji, gdy pracodawca nie przyjmuje do wiadomości faktu złożenia wypowiedzenia, warto posiadać dowód jego złożenia, np. potwierdzenie nadania listu poleconego z potwierdzeniem odbioru lub pisemne potwierdzenie odbioru dokumentu przez pracodawcę.

Podsumowując:

Aby prawidłowo ustalić datę zakończenia miesięcznego okresu wypowiedzenia, należy pamiętać o kilku kluczowych zasadach:

• Miesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy.
• Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się zawsze pierwszego dnia kolejnego miesiąca.
• Długość okresu wypowiedzenia to pełny miesiąc kalendarzowy.

W przypadku wątpliwości zawsze warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami.

#Miesiąc #Okres #Wypowiedzenie