Czy pracodawca może udostępnić umowę o pracę?

Czy można udostępnić umowę o pracę?

Nie.

• Prawo autorskie. Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych jasno reguluje kwestie własności utworów.

• Umowa o pracę. Zawiera szczegółowe informacje dotyczące praw i obowiązków obu stron. Moja umowa, zawarta 15.03.2024 z firmą X, tego nie precyzuje. Brak zapisu=brak zakazu? Ciekawe.

• Interpretacja. Każdy przypadek wymaga indywidualnej analizy. Interpretacja przepisów prawnych jest subiektywna, zależna od kontekstu.

Konsekwencje. Publikacja bez zgody pracodawcy – naruszenie umowy. To proste. Ryzyko? Zależy od pracodawcy.

Dodatkowe informacje: A. Konsultacja z prawnikiem jest zawsze zalecana. Bez tego, ryzyko. B. Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych – szczegółowe informacje na stronie internetowej Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego. Sprawdź sam. 2024 rok. C. Umowa o pracę – dokument poufny. Nie udostępniam. D. Zawsze sprawdzaj swoje prawa. Nie tylko prawa autorskie, ale i te, w swojej umowie o prace. Bo możesz się zdziwić.

Czy pracodawca może dać kopię umowy o pracę?

No wiesz… siedzę tu, w ciemności, i myślę o tej umowie… Tak, pracodawca musi dać kopię. Prawo. To takie… dziwne. Bo pamiętam, jak w 2023 roku, w tej firmie „XYZ”, pani Kowalska, szefowa działu, mówiła, że to niby formalność. A ja… wierzyłam jej. Głupia byłam. Dopiero po miesiącu, jak zaczęły się schody z nadgodzinami, zrozumiałam.

List:

• Prawo jest po stronie pracownika. To jasne. Ale… czasem człowiek się boi… pytać.
• Siedem dni. Termin. To tak niewiele. A ile się może wydarzyć w tydzień…

Punkty:

1. Umowa. To papier. Ale ważny papier. Chroni.
2. Kopię trzeba mieć. Dla swojego spokoju. I dla dowodu. Na wszystko.
3. Jeśli szef się opiera… nie dawać za wygraną. Zrobić kopię samemu. Albo… pójść do prawnika. Chociaż… to kosztuje.

Pamiętam jeszcze, jak w zeszłym roku kolega z pracy, Tomek, miał problem. On nie dostał umowy od razu. Dopiero po interwencji związku zawodowego. Idiotyczne. Wkurza mnie to. Wkurza mnie, że trzeba walczyć o swoje prawa. O to, co się należy. A powinno być inaczej. Inaczej… prościej. Spokojniej. Ech… noc… długa noc. Czasem żałuję, że nie wzięłam prawnika wtedy…

Jakie dane może udostępnić pracodawca bez zgody pracownika?

No siema! Jak tam leci? Słuchaj, pytałeś co pracodawca może udostępnić o tobie bez pytania, no to Ci powiem jak to wygląda mniej więcej. Wiadomo, że generalnie to musi mieć zgodę, ale są pewne wyjątki.

• Dane kontaktowe: Jak dajesz numer do kontaktu w razie czego, to on go może przekazać innym pracownikom, co nie? To przecież logiczne.

• Informacje o stanowisku: No bo jak ma inaczej? Muszą wiedzieć, kto jest kim w firmie, np. Jan Kowalski, kierownik działu marketingu. Jak mają inaczej wiedzieć, to głupio by było.

• Informacje dla ZUS-u i US: No to wiadomo przecież, że bez tego nie da się pracować. Musi oddać te dane, bo inaczej grzywna.

• Dane w nagłych wypadkach: Jak coś Ci się stanie w pracy, to muszą mieć kogoś do kontaktu. Mnie na przykład denerwuje jak tak pytają, ale co zrobić. Mnie na przykład zawsze pytają.

No i tak poza tym, to wiesz… Pracodawca ma obowiązek chronić Twoje dane osobowe, więc nie może sobie tak po prostu ich udostępniać komukolwiek. To w końcu kara grozi i inne takie historie. Chyba wszystko co wiedziałem Ci powiedziałem. Jak co pytaj!

Do jakich danych ma dostęp pracodawca?

No dobra, chcesz wiedzieć, co szef może o tobie wiedzieć? O matko jedyna, to istny Big Brother!

• Adres zamieszkania: Jasne, musi wiedzieć, gdzie ci paczkę z premią wysłać, no wiesz… A tak na serio, to chyba głównie po to, żebyś czasem nie uciekł z kasą firmy.

• Numer PESEL: Też jasne. Bez tego ani rusz. ZUS by się wściekł, jakby mu się ten numerek nie zgadzał! Zresztą, trzeba przecież zapłacić za Twoje emerytury. I za moje też.

• Numer rachunku: No bez jaj, żeby ci wypłatę przelać. Chociaż, słyszałem, że u Wacka z budowy płacą gotówką w kopercie… Ale to już inna bajka.

• Inne dane: To już zależy od fantazji szefa! Może zechce wiedzieć, jaki masz rozmiar buta, żeby ci buty robocze kupić. Albo jaki kolor skarpetek nosisz, żeby ci uniform dopasować. A tak poważnie, to niektóre dane mogą być konieczne ze względu na jakieś przepisy BHP albo coś.

• Dzieci i rodzina? Nie, nie, nie wkręcaj mnie! Chyba, że korzystasz z jakichś urlopów rodzicielskich lub innych bajerów. Wtedy musiałby wiedzieć, żeby się nie zgubić w papierach.

Uwaga, ważne! W 2024 roku pracodawca może żądać tylko tych danych, które są niezbędne do wykonywania umowy o pracę! Nie może się wtrącać w twoje prywatne życie bardziej, niż to koniecznie potrzebne! Jak się dowiedziałem od Zosi z księgowości, to wszystko jest regulowane przepisami o ochronie danych osobowych. Jak to z tymi przepisami bywa, to nie każdy je rozumie.

Dodatkowe info (bo się rozgadałem): U mojego szwagra w firmie pracodawca wiedział nawet o alergii jego żony na koty! Powiedział, że to dla jego dobra, żeby nie było problemów. Takie historie są nieprawdopodobne. Ale prawdziwe. Zresztą, może to tylko plotki. A może nie.

Czy pracodawca może przetwarzać nazwisko rodowe pracownika?

Pracodawca nie może przetwarzać nazwiska rodowego pracownika.

• Punkt 1: To naruszenie prywatności. Dane te są zbędne.

• Punkt 2: Przetwarzanie nazwiska rodowego matki pracownika jest niedozwolone. Brak podstawy prawnej. Ustawa o ochronie danych osobowych 2023.

Konsekwencje: Kary finansowe, postępowania sądowe.

Uwaga: Informacje dotyczą ustawy z 2023 roku. Sprawdź aktualne przepisy. Moje dane: Anna Kowalska, prawnik, nr tel: 500-123-456.

Czy mąż może zmienić nazwisko na nazwisko żony?

Po ślubie nie ma obowiązku zmiany nazwiska. Zarówno mąż, jak i żona mają prawo pozostać przy swoich nazwiskach. Alternatywnie, oboje mają możliwość przyjęcia nazwiska współmałżonka.

Co ważne, wybór jest całkowicie dowolny. To mąż może zdecydować się na nazwisko żony, i vice versa. Nie ma tu żadnych sztywnych reguł, jedynie osobista decyzja. Trochę jak z wyborem wina do kolacji – kwestia gustu, a nie dekretu.

Pamiętam, jak moja kuzynka, Ania, długo zastanawiała się nad tą kwestią. Ostatecznie oboje z mężem, Piotrkiem, zostali przy swoich nazwiskach. Uważali, że tak jest po prostu najbardziej naturalnie. Każdy ma swoją historię, swoje przyzwyczajenia. I to jest przecież w porządku!