Co się nie wlicza do 13 pensji?

Trzynastka bez lukru? Co nie wlicza się do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Trzynasta pensja, a właściwie dodatkowe wynagrodzenie roczne, to dla wielu pracowników istotny zastrzyk finansowy. Regulowana ustawowo, ma na celu premiowanie sumiennej pracy w ciągu roku. Zanim jednak radośnie zaplanujemy, na co przeznaczymy te dodatkowe środki, warto zrozumieć, jak jest ona wyliczana i co konkretnie nie wchodzi do podstawy wymiaru.

W sieci znajdziemy wiele informacji o tym, co wlicza się do trzynastki. My skupimy się na tym, co jest wykluczone, co często bywa mniej oczywiste, a może mieć istotny wpływ na ostateczną kwotę.

Wiele osób błędnie zakłada, że wszystko, co pracownik otrzymuje od pracodawcy, automatycznie wchodzi w skład podstawy do wyliczenia trzynastki. Otóż nie! Kluczową zasadą jest to, że świadczenia związane z chorobą lub macierzyństwem są z tej podstawy wyłączone.

Konkretnie, do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie wlicza się:

• Zasiłek chorobowy: Bez względu na to, jak długo pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby i pobierał zasiłek chorobowy, te środki nie zostaną uwzględnione przy kalkulacji trzynastki.
• Zasiłek macierzyński: Podobnie jak zasiłek chorobowy, macierzyński, przeznaczony dla matek po urodzeniu dziecka, nie stanowi elementu podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
• Zasiłek opiekuńczy: Jeżeli pracownik korzystał ze zwolnienia na opiekę nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny i pobierał z tego tytułu zasiłek opiekuńczy, ta kwota również nie wpłynie na wysokość trzynastki.
• Świadczenie rehabilitacyjne: Osoby, które po wyczerpaniu zasiłku chorobowego pobierały świadczenie rehabilitacyjne, również muszą pamiętać, że te pieniądze nie będą brane pod uwagę przy wyliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Dlaczego tak się dzieje?

Zasada ta wynika z charakteru tych świadczeń. Są one wypłacane jako rekompensata za utracone wynagrodzenie w związku z niezdolnością do pracy, a nie jako wynagrodzenie za rzeczywiście przepracowany czas. Trzynastka natomiast ma charakter premii za efektywną pracę w danym roku kalendarzowym.

Wpływ na wysokość trzynastki

Oznacza to, że im dłużej pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (w tym macierzyńskim, opiekuńczym) i pobierał wyżej wymienione świadczenia, tym niższa może być jego trzynasta pensja. Chociaż brzmi to niesprawiedliwie, wynika to z obowiązujących przepisów.

Co warto zapamiętać?

Jeśli w danym roku kalendarzowym korzystaliśmy ze świadczeń związanych z chorobą lub macierzyństwem, nie zdziwmy się, gdy nasza trzynastka okaże się niższa od oczekiwanej. Kluczowe jest zrozumienie, że nie jest to błąd w obliczeniach, a wynik zastosowania przepisów prawnych, które wyłączają te świadczenia z podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Warto również dokładnie przeanalizować swój pasek wynagrodzenia i w razie wątpliwości skonsultować się z działem kadr w firmie.