Czego nie wliczamy do 13 pensji?

Trzynastka bez “ściemy”: Co tak naprawdę się do niej nie liczy?

Trzynasta pensja, a formalnie dodatkowe wynagrodzenie roczne, to dla wielu pracowników istotny zastrzyk gotówki. Zanim jednak zaczniemy planować, jak wykorzystamy te dodatkowe środki, warto zrozumieć, co tak naprawdę wpływa na jej wysokość, a co pozostaje poza tym rachunkiem. Często pojawiają się wątpliwości, co wlicza się do podstawy trzynastki, a co z niej wykluczamy. Postanowiliśmy rozwiać te wątpliwości i spojrzeć na temat z praktycznej strony.

Podstawowa zasada brzmi: do trzynastej pensji wliczamy te elementy wynagrodzenia, które mają charakter regularny i stanowią stały element naszego comiesięcznego wynagrodzenia. Co zatem z definicji zostaje pominięte?

Po pierwsze: Premie i nagrody “za zasługi”.

Zapomnijmy o wliczaniu do podstawy trzynastki wszelkich wypłat, które otrzymujemy jednorazowo za wykonanie konkretnego zadania, osiągnięcie wyjątkowego rezultatu lub za szczególne zaangażowanie. Premie uznaniowe, nagrody za innowacyjność czy bonusy za realizację projektu – choć z pewnością cieszą – nie wpływają na wysokość trzynastej pensji. Wynika to z ich incydentalnego charakteru. Trzynastka ma rekompensować całoroczną, regularną pracę, a nie pojedyncze wybryki produktywności.

Po drugie: Czas przestoju i gotowość – to nie ta bajka.

Kolejnym elementem, który nie wchodzi w skład podstawy do obliczenia trzynastki, jest wynagrodzenie za czas, w którym pracownik był gotów do pracy, ale nie mógł jej wykonywać (tzw. gotowość do pracy) oraz za czas przestoju, który nie wynikał z jego winy. Choć za ten czas przysługuje nam wynagrodzenie, nie jest ono traktowane jako regularny element wykonywanej pracy, a raczej jako rekompensata za sytuacje od nas niezależne.

Po trzecie: Jubileuszowe gratulacje… bez trzynastki.

Nagroda jubileuszowa, choć jest formą docenienia długoletniego stażu pracy, również nie jest wliczana do podstawy trzynastki. To jednorazowe świadczenie, wypłacane z okazji określonego jubileuszu pracy, a więc nie spełnia kryterium regularności.

Podsumowując:

Pamiętajmy, że trzynasta pensja ma rekompensować stałe elementy naszego wynagrodzenia za cały rok pracy. Elementy jednorazowe, gratyfikacje za szczególne osiągnięcia czy też rekompensaty za sytuacje niezależne od nas nie są wliczane do jej podstawy. Znając te zasady, możemy świadomie kontrolować, co wpływa na naszą trzynastkę i uniknąć ewentualnych rozczarowań przy jej wypłacie.

Dodatkowa porada: W razie wątpliwości warto skonsultować się z działem kadr lub poszukać dokładnych informacji w regulaminie wynagradzania obowiązującym w naszej firmie. Jasne zasady i świadomość swoich praw to podstawa udanego planowania finansowego!

#13 Pensja #Dodatki #Koszty