Co jest lepsze, wypowiedzenie umowy o pracę czy porozumienie stron?

Wypowiedzenie umowy o pracę a porozumienie stron – co jest lepsze?

W przypadku zakończenia zatrudnienia, pracownik ma do wyboru dwie opcje: wypowiedzenie umowy o pracę lub porozumienie stron. Każde z tych rozwiązań ma swoje wady i zalety, dlatego warto dokładnie rozważyć, która opcja będzie lepsza w danej sytuacji.

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę polega na złożeniu przez jedną ze stron oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia jest ustalony w umowie o pracę lub w przepisach Kodeksu pracy i wynosi:

• 2 tygodnie dla pracowników zatrudnionych krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc dla pracowników zatrudnionych co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące dla pracowników zatrudnionych co najmniej 3 lata.

W okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek świadczyć pracę, a pracodawca ma obowiązek wypłacać mu wynagrodzenie. Po upływie okresu wypowiedzenia stosunek pracy wygasa.

Zalety wypowiedzenia umowy o pracę:

• ochrona pracownika przed zwolnieniem bez wypowiedzenia (z wyjątkiem przypadków zwolnienia dyscyplinarnego),
• możliwość negocjowania warunków rozwiązania umowy (np. wysokości odprawy),
• zachowanie ciągłości ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego w okresie wypowiedzenia.

Wady wypowiedzenia umowy o pracę:

• okres wypowiedzenia może być długi (zwłaszcza dla pracowników zatrudnionych dłużej),
• w świadectwie pracy będzie widniał wpis o tym, że umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem, co może negatywnie wpłynąć na wizerunek pracownika w oczach przyszłych pracodawców.

Porozumienie stron

Porozumienie stron to umowa między pracodawcą a pracownikiem, w której strony ustalają, że stosunek pracy zostanie rozwiązany w określonym terminie. W przypadku porozumienia stron nie obowiązuje okres wypowiedzenia, a stosunek pracy wygasa w dniu wskazanym w porozumieniu.

Zalety porozumienia stron:

• możliwość szybkiego zakończenia stosunku pracy,
• możliwość negocjowania warunków rozwiązania umowy (np. wysokości odprawy),
• brak negatywnych wpisów w świadectwie pracy,
• zachowanie ciągłości ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego do dnia rozwiązania umowy.

Wady porozumienia stron:

• brak ochrony przed zwolnieniem bez wypowiedzenia,
• możliwe, że pracodawca będzie chciał wynegocjować korzystniejsze dla siebie warunki niż w przypadku wypowiedzenia.

Podsumowanie

Wypowiedzenie umowy o pracę i porozumienie stron to dwa różne sposoby zakończenia stosunku pracy. Każdy z nich ma swoje wady i zalety. Wybór najlepszego rozwiązania zależy od indywidualnej sytuacji pracownika i jego priorytetów. Jeśli pracownik chce mieć większą kontrolę nad procesem zakończenia zatrudnienia i unikać negatywnych wpisów w świadectwie pracy, powinien rozważyć porozumienie stron. Natomiast jeśli pracownik chce mieć ochronę przed zwolnieniem bez wypowiedzenia i zachować ciągłość ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego w okresie wypowiedzenia, powinien wybrać wypowiedzenie umowy o pracę.

#Porozumienie Stron #Prawo Pracy #Umowa Praca