Kiedy najpóźniej można dostać wypłatę?

Kiedy pieniądze muszą być na koncie? O terminach wypłat, opóźnieniach i Twoich prawach.

Kwestia wypłaty wynagrodzenia jest jednym z fundamentalnych aspektów relacji pracownik-pracodawca. Oczekiwanie na zasłużone pieniądze bywa stresujące, a świadomość, kiedy najpóźniej powinny się znaleźć na koncie, daje poczucie bezpieczeństwa. Co jednak, gdy termin mija, a przelewu wciąż brak? Sprawdźmy, co mówi na ten temat prawo i jak radzić sobie w sytuacjach, gdy pracodawca się spóźnia.

Granica tolerancji: 10. dzień miesiąca i co dalej?

Kodeks pracy jasno precyzuje, że wynagrodzenie powinno być wypłacane w stałym, ustalonym terminie. Z reguły, choć nie zawsze, najpóźniejszym dopuszczalnym dniem wypłaty jest 10. dzień miesiąca kalendarzowego następującego po przepracowanym miesiącu. Oznacza to, że za pracę wykonaną w kwietniu, pieniądze powinny trafić na Twoje konto najpóźniej do 10 maja.

Jednak, to tylko ogólna zasada. Konkretny dzień wypłaty powinien być ustalony w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę. To właśnie te dokumenty są kluczowe i to w nich należy szukać precyzyjnej informacji. Jeśli w Twojej firmie obowiązuje np. 5 dzień miesiąca, to właśnie ta data jest wiążąca, a nie “ogólne 10”.

Co zrobić, gdy wypłata się opóźnia?

Opóźnienia w wypłacie to poważne naruszenie praw pracowniczych. Zanim jednak wpadniesz w panikę, warto:

• Sprawdzić konto bankowe i poczekać do końca dnia. Często banki potrzebują czasu na zaksięgowanie przelewu.
• Skontaktować się z działem kadr lub bezpośrednim przełożonym. Zapytaj o powód opóźnienia i spodziewany termin wypłaty. Być może jest to jednorazowa sytuacja wynikająca z problemów technicznych.
• Zachować spokój, ale reagować stanowczo. Jeśli opóźnienie się przedłuża, a wyjaśnienia są niejasne, czas podjąć dalsze kroki.

Twoje prawa w przypadku opóźnienia wypłaty:

Jeśli pracodawca regularnie spóźnia się z wypłatą, masz prawo do:

• Odsetek ustawowych za opóźnienie. Pracodawca jest zobowiązany do ich zapłaty, niezależnie od tego, czy wypłata w końcu nastąpiła.
• Rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jest to tzw. “zwolnienie dyscyplinarne” z Twojej strony. W takim przypadku przysługuje Ci odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
• Zawiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). PIP może przeprowadzić kontrolę w firmie i nałożyć na pracodawcę karę grzywny.
• Wniesienia pozwu do sądu pracy. Możesz dochodzić roszczeń związanych z niewypłaconym wynagrodzeniem i odsetkami.

Unikanie nieporozumień i dbanie o swoje interesy:

Pamiętaj, że jasne i precyzyjne zapisy dotyczące terminów wypłat w umowie o pracę, regulaminie pracy czy układzie zbiorowym to podstawa. Warto je znać i pilnować swoich praw. W przypadku problemów, nie bój się reagować i szukać pomocy. Prawo jest po Twojej stronie!

Co nowego w temacie?

Warto zwrócić uwagę na zmiany w przepisach dotyczących formy wypłaty wynagrodzenia. Coraz częściej standardem jest przelew na konto, ale w niektórych przypadkach (np. na wniosek pracownika) dopuszczalna jest wypłata gotówkowa. Upewnij się, że forma wypłaty jest dla Ciebie wygodna i spełnia Twoje oczekiwania.

Dzięki świadomości swoich praw i znajomości obowiązujących przepisów, możesz uniknąć problemów związanych z opóźnieniami w wypłacie i skutecznie chronić swoje interesy jako pracownik.