Za co można zabrać premię?

Kiedy premia może przepaść? Nie tylko za oczywiste przewinienia.

Wiele osób traktuje premię jako integralną część wynagrodzenia, zapominając, że jej przyznanie nie jest automatyczne. Pracodawca, pomijając zapisy umowne regulujące kwestię premii, może ją odebrać w określonych sytuacjach. Choć rażące naruszenie dyscypliny pracy, jak uporczywe spóźnienia czy nieprzestrzeganie zasad BHP, są oczywistymi powodami, lista przewinień, które mogą skutkować utratą premii, jest dłuższa i nierzadko zaskakująca.

Oprócz oczywistych uchybień, jak wspomniane świadome działanie na szkodę firmy (np. ujawnienie tajemnic przedsiębiorstwa, defraudacja), premię można stracić także za mniej oczywiste przewinienia. Należą do nich m.in.:

• Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków służbowych: Nie chodzi tu o jednorazowe potknięcie, ale o systematyczne zaniedbania, brak zaangażowania, niewywiązywanie się z terminów, a także ignorowanie poleceń przełożonych. Kluczowa jest tu powtarzalność i negatywny wpływ na funkcjonowanie firmy.

• Naruszenie zasad lojalności wobec pracodawcy: Choć trudne do jednoznacznego zdefiniowania, może to obejmować publiczną krytykę firmy, konkurowanie z pracodawcą (np. prowadzenie własnej działalności gospodarczej w tej samej branży bez zgody przełożonego), a także działania podważające wizerunek firmy.

• Nieusprawiedliwiona absencja: Pojedyncze dni zwolnienia lekarskiego zwykle nie wpływają na premię, jednak długotrwała lub powtarzająca się absencja, szczególnie w kluczowych momentach dla firmy, może być podstawą do jej odebrania. Wątpliwości budzi również nadmierne korzystanie ze zwolnień na opiekę nad dzieckiem lub członkiem rodziny, gdy wydaje się ono nieuzasadnione.

• Brak współpracy w zespole: Atmosfera w pracy i relacje między pracownikami mają znaczenie. Osoba, która notorycznie utrudnia współpracę, sieje konflikt lub uniemożliwia realizację celów zespołowych, może narazić się na utratę premii.

Warto pamiętać, że decyzja pracodawcy o odebraniu premii musi być uzasadniona i poparta dowodami. Pracownik powinien zostać poinformowany o przyczynach tej decyzji, a także mieć możliwość odwołania się od niej. Dlatego jasne i precyzyjne określenie zasad przyznawania i odejmowania premii w umowie o pracę lub regulaminie wynagradzania jest kluczowe dla uniknięcia konfliktów.

#Kary #Premia #Wynagrodzenie