Jak liczyć 91 dni po ustaniu zatrudnienia?

1 lat temu 93 wyświetleń

Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia obejmuje 91 dni, jednak okres ten może być skrócony. Liczony jest od dnia następującego po zakończeniu umowy, jeżeli niezdolność do pracy rozpoczęła się jeszcze w jej trakcie. W przypadku, gdy choroba pojawiła się już po ustaniu zatrudnienia, to od dnia jej wystąpienia zaczyna biec wspomniane 91 dni.

Komentarz 0 polubień

Może chcesz zapytać o to?Więcej

Jak obliczyć 91 dni po ustaniu zatrudnienia?

Po ustaniu stosunku pracy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego przez okres 91 dni. Obliczenie tego okresu jest kluczowe, ponieważ ma wpływ na długość pobierania świadczeń.

Obliczanie okresu 91 dni

Okres 91 dni liczony jest od dnia następującego po ustaniu zatrudnienia. W przypadku, gdy niezdolność do pracy rozpoczęła się jeszcze w trakcie trwania umowy, okres ten liczony jest od dnia następującego po dniu rozwiązania stosunku pracy.

Jeżeli natomiast choroba pojawi się już po ustaniu zatrudnienia, okres 91 dni zaczyna biec od dnia wystąpienia choroby.

Przykład:

Pracownik zakończył pracę 10 stycznia. Choroba rozpoczęła się 15 stycznia. Okres 91 dni liczony jest od 16 stycznia (dzień następujący po ustaniu zatrudnienia). Oznacza to, że pracownik będzie pobierał zasiłek chorobowy do 14 kwietnia (16 stycznia + 91 dni).

Skrócenie okresu 91 dni

W niektórych przypadkach okres 91 dni może zostać skrócony. Dzieje się tak, gdy:

Pracownik chorował w trakcie trwania stosunku pracy i nie wykorzystał pełnych 33 dni zasiłku chorobowego. Wówczas niewykorzystane dni mogą zostać wykorzystane po ustaniu zatrudnienia, w ramach okresu 91 dni.
Pracownik przeszedł na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. W takiej sytuacji zasiłek chorobowy przysługuje tylko do dnia przejścia na świadczenie.

Ważne informacje

Okres 91 dni jest okresem maksymalnym, przez który pracownik może pobierać zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia.
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia jest wypłacany w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku.
Pracownik zobowiązany jest poinformować Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) o chorobie w ciągu 7 dni od jej wystąpienia.

Prawidłowe obliczenie okresu 91 dni po ustaniu zatrudnienia jest ważne dla pracownika, ponieważ ma wpływ na czas pobierania zasiłku chorobowego. W razie wątpliwości warto skontaktować się z ZUS, który udzieli niezbędnych informacji.