Z jakim dniem liczy się wypowiedzenie?

Wypowiedzenie umowy: Od kiedy liczyć czas uciekający? Klucz do poprawnego rozwiązania stosunku pracy.

W gąszczu przepisów prawa pracy, kwestia wypowiedzenia umowy o pracę potrafi przysporzyć wielu problemów. Jednym z najczęściej zadawanych pytań jest: z jakim dniem faktycznie zaczyna się liczyć okres wypowiedzenia? Błędne obliczenia w tym zakresie mogą mieć poważne konsekwencje, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Warto więc dobrze zrozumieć tę zasadę, by uniknąć potencjalnych sporów.

Wbrew intuicji, bieg okresu wypowiedzenia nie rozpoczyna się w dniu, w którym wręczyliśmy lub otrzymaliśmy wypowiedzenie. Kluczowa jest data doręczenia wypowiedzenia drugiej stronie, ale to ona determinuje, od którego miesiąca rozpocznie się odliczanie. Prawo pracy jasno precyzuje: okres wypowiedzenia zaczyna biec z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym to wypowiedzenie zostało złożone (doręczone).

Co to oznacza w praktyce? Wyobraźmy sobie następujące sytuacje:

• Anna wręcza wypowiedzenie swojemu pracodawcy 15 maja. Okres wypowiedzenia rozpocznie się 1 czerwca.
• Firma doręcza Janowi wypowiedzenie 28 lutego. Okres wypowiedzenia rozpocznie się 1 marca.
• Katarzyna składa wypowiedzenie 1 stycznia. Okres wypowiedzenia rozpocznie się 1 lutego.

Długość wypowiedzenia a ostatni dzień pracy:

Kolejny istotny element to długość okresu wypowiedzenia. Jest ona wyrażana w pełnych miesiącach (lub w przypadku umów na okres próbny, w dniach lub tygodniach). Oznacza to, że umowa o pracę rozwiązuje się z ostatnim dniem miesiąca, w którym upływa dany okres wypowiedzenia.

Przykład:

Jeśli Anna z naszego wcześniejszego przykładu ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia, to jej umowa o pracę rozwiąże się z dniem 31 sierpnia (okres wypowiedzenia liczymy: czerwiec, lipiec, sierpień).

Dlaczego tak to działa?

Ta regulacja ma na celu ułatwienie rozliczeń i planowania, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Pozwala na uporządkowane przekazanie obowiązków, znalezienie nowego zatrudnienia lub pracownika, a także na dopełnienie formalności związanych z zakończeniem stosunku pracy.

Unikaj błędów!

Pomijanie tej zasady, oparcie się na dacie wręczenia wypowiedzenia, a nie na rozpoczęciu biegu okresu wypowiedzenia z pierwszym dniem kolejnego miesiąca, jest częstym błędem. Należy pamiętać, że to właśnie ta data determinuje, kiedy nastąpi rozwiązanie umowy.

Podsumowując:

• Okres wypowiedzenia nie rozpoczyna się w dniu wręczenia wypowiedzenia.
• Rozpoczyna się pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym wypowiedzenie zostało doręczone.
• Długość wypowiedzenia liczona jest w pełnych miesiącach.
• Umowa rozwiązuje się z ostatnim dniem miesiąca, w którym upływa okres wypowiedzenia.

Pamiętając o tych zasadach, można uniknąć potencjalnych problemów i bez zbędnego stresu zakończyć stosunek pracy, niezależnie od tego, po której stronie się znajdujemy – pracownika czy pracodawcy. W przypadku wątpliwości, warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

#Data Wypowiedzenia #Dzień Doręczenia #Okres Wypowiedzenia