Którą datę wpisać na wypowiedzeniu?

Data na wypowiedzeniu: Niby prosta sprawa, a kryje pułapki!

Wypowiedzenie umowy o pracę to ważny krok, który formalizuje Twoją decyzję o zmianie zawodowej ścieżki. Choć sam proces wydaje się prosty, wpisanie poprawnej daty na dokumencie jest kluczowe dla prawidłowego przebiegu okresu wypowiedzenia. Z pozoru banalna kwestia może mieć znaczące konsekwencje, dlatego warto poświęcić jej chwilę uwagi.

Najważniejsze, co musisz zapamiętać: na wypowiedzeniu wpisujesz datę, w której faktycznie wręczasz dokument pracodawcy (lub osobie upoważnionej do jego odebrania). To od tej daty zaczyna się cała procedura. Nie wpisuj daty przyszłej, ani daty, którą “planujesz” wręczyć wypowiedzenie. Rzeczywista data doręczenia jest fundamentem dla prawidłowego obliczenia okresu wypowiedzenia.

Ale uwaga! Samo wpisanie daty to nie wszystko. Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się dopiero pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, który następuje po miesiącu, w którym wypowiedzenie zostało złożone. To oznacza, że nawet jeśli złożysz wypowiedzenie 30. dnia miesiąca, okres wypowiedzenia nie rozpocznie się od następnego dnia, czyli 1. dnia kolejnego miesiąca, ale dopiero od 1. dnia miesiąca, który nastąpi po tym kolejnym.

Co to oznacza w praktyce?

Załóżmy, że masz umowę o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia i chcesz zmienić pracę jak najszybciej. Warto zatem złożyć wypowiedzenie pod koniec miesiąca, aby uniknąć “przeciągnięcia” okresu wypowiedzenia o cały miesiąc.

Przykład:

• Złożenie wypowiedzenia: 5 marca 2024 roku. Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się 1 kwietnia 2024 roku. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia zakończy się 30 czerwca 2024 roku.
• Złożenie wypowiedzenia: 30 marca 2024 roku. Bieg okresu wypowiedzenia nadal rozpoczyna się 1 kwietnia 2024 roku. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia zakończy się 30 czerwca 2024 roku.
• Złożenie wypowiedzenia: 1 kwietnia 2024 roku. Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się 1 maja 2024 roku. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia zakończy się 31 lipca 2024 roku.

Pamiętaj o dowodzie doręczenia!

Niezależnie od tego, czy wręczasz wypowiedzenie osobiście, czy wysyłasz je pocztą (poleconym za potwierdzeniem odbioru), zadbaj o dowód doręczenia. W przypadku doręczenia osobistego, poproś pracodawcę o podpis na kopii wypowiedzenia z dopiskiem “Odebrano dnia…” i datą. Jeśli wysyłasz pocztą, zachowaj potwierdzenie nadania i odbioru przesyłki. To niezwykle ważne w przypadku ewentualnych sporów.

Podsumowując:

• Wpisz datę faktycznego wręczenia wypowiedzenia.
• Pamiętaj, że okres wypowiedzenia liczy się od pierwszego dnia kolejnego miesiąca.
• Zadbaj o potwierdzenie doręczenia wypowiedzenia.

Znajomość tych prostych zasad pozwoli Ci uniknąć nieporozumień i problemów związanych z rozwiązaniem umowy o pracę. Powodzenia w nowej pracy!

#Data Wypowiedzenia #Termin #Wypowiedzenie