Czy trzynastkę wlicza się do podstawy wynagrodzenia chorobowego?
Wypłata trzynastej pensji, niezależnie od terminu (nawet na początku roku), wpływa na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Jeżeli trzynastka została już wypłacona, uwzględnia się ją w podstawie, w przeciwnym razie bierze się pod uwagę trzynastkę z roku poprzedniego. Podstawę prawną stanowi art. 36 ustawy zasiłkowej.
Trzynastka a zasiłek chorobowy: czy liczy się do podstawy?
Kwestia wliczenia trzynastej pensji do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego bywa źródłem niejasności. Choć intuicyjnie wydaje się, że jednorazowa wypłata nie powinna mieć wpływu na regularne świadczenie, rzeczywistość jest nieco bardziej skomplikowana. Prawidłowe rozliczenie zależy od momentu wypłaty trzynastej pensji w stosunku do okresu zasiłkowego.
Kluczowe jest zrozumienie, że ustawa zasiłkowa traktuje trzynastkę jako element wynagrodzenia. Nie jest to dodatek o charakterze losowym, ale składnik wypłaty mający związek z pracą w poprzednim roku. Zatem, jej uwzględnienie w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego jest naturalnym i uzasadnionym elementem systemu.
Jak to wygląda w praktyce?
Jeżeli trzynasta pensja została wypłacona przed rozpoczęciem okresu zasiłkowego, to bez wątpienia wchodzi w skład podstawy obliczenia zasiłku. Zalicza się ją do sumy wynagrodzeń uwzględnianych przy obliczaniu średniej arytmetycznej, która stanowi podstawę wymiaru świadczenia.
Sytuacja komplikuje się, gdy trzynastka jest wypłacana w trakcie lub po rozpoczęciu okresu zasiłkowego. W takiej sytuacji, ZUS uwzględni trzynastkę z roku poprzedzającego rok, w którym nastąpiła niezdolność do pracy. Oznacza to, że jeśli zachorujemy w 2024 roku, a trzynastka za ten rok jeszcze nie została wypłacona, podstawę wymiaru zasiłku oblicza się na podstawie trzynastej pensji z 2023 roku.
Podstawa prawna
Regulacja ta wynika z art. 36 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2023 r. poz. 1102 ze zm.). Choć artykuł nie odnosi się wprost do trzynastej pensji, to jasno określa składniki wynagrodzenia brane pod uwagę przy obliczaniu podstawy zasiłku, a trzynastka, jako element wynagrodzenia, podlega tym samym zasadom.
Podsumowanie
Wypłata trzynastej pensji, bez względu na jej termin, wpływa na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Kluczowy jest jednak moment jej wypłaty w stosunku do okresu zasiłkowego. W przypadku wątpliwości, zawsze warto skonsultować się z ZUS-em lub doradcą ds. prawa pracy, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić prawidłowe rozliczenie. Pamiętajmy, że znajomość przepisów i ich prawidłowe interpretowanie jest kluczowe dla ochrony naszych praw pracowniczych.
#Chorobowe #Trzynastka #Wynagrodzenie