Czy premia uznaniowa wchodzi do wynagrodzenia zasadniczego?

Czy premia uznaniowa wchodzi w skład wynagrodzenia zasadniczego?

Premia uznaniowa, zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy, jest dodatkowym świadczeniem wypłacanym pracownikowi za szczególne osiągnięcia lub wzorowe wykonywanie obowiązków. W przeciwieństwie do wynagrodzenia zasadniczego, premia nie jest obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia i wypłaca się ją według uznania pracodawcy.

W związku z tym, premia uznaniowa nie wchodzi do składu wynagrodzenia zasadniczego. Takie stanowisko potwierdził Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie (m.in. w wyroku z dnia 20 listopada 2008 r., sygn. akt I PK 114/08).

Konsekwencją uznania premii uznaniowej za składnik wynagrodzenia dodatkowego jest brak uwzględniania jej przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu. Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy podstawą wymiaru wynagrodzenia za urlop jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W tym okresie nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, które nie mają stałego charakteru, a do takich zalicza się właśnie premia uznaniowa.