Czy członek zarządu musi mieć umowę o pracę?

Czy członek zarządu musi mieć umowę o pracę?

W polskim prawie nie ma jednoznacznego wymogu, aby członek zarządu musiał być zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Powszechne jest, że członkowie zarządu są zatrudnieni właśnie w taki sposób, a umowa o pracę precyzyjnie definiuje ich prawa i obowiązki, jak i wysokość wynagrodzenia. Jednakże, możliwe jest powołanie członka zarządu na podstawie innej umowy, na przykład umowy cywilnoprawnej.

Kluczowe jest zrozumienie różnicy między zatrudnieniem a powołaniem. Powołanie członka zarządu odbywa się na podstawie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy lub wspólników. Uchwała określa kompetencje i obowiązki członka zarządu. Sama uchwała nie jest jednak umową, która reguluje stosunek pracy. W tym przypadku, aby precyzyjnie ustalić prawa i obowiązki, jak i wysokość wynagrodzenia, niezbędna jest oddzielna umowa cywilnoprawna.

Umowa o pracę, o ile jest zawarta, stanowi podstawę do uregulowania istotnych kwestii, takich jak:

• Wynagrodzenie: Wysokość wynagrodzenia, formę płatności (np. stała pensja, premie) oraz ewentualne dodatki.
• Czas pracy: W przypadku, gdy obowiązki związane z członkostwem zarządu obejmują regularne godziny pracy.
• Obowiązki: Precyzyjne określenie zakresu obowiązków członka zarządu.
• Okres zatrudnienia: Okres obowiązywania umowy, a także możliwość jej rozwiązania.
• Odpowiedzialność: Uregulowanie odpowiedzialności członka zarządu za jego działania w firmie.

Umowa cywilnoprawna, jako alternatywa dla umowy o pracę, może skupić się na określonych zadaniach, na przykład na zarządzaniu konkretnymi projektami. W tej sytuacji, szczegółowy opis kompetencji i odpowiedzialności jest szczególnie istotny. Takie umowy pozwalają na większą elastyczność, ale jednocześnie wymagają dokładnego określenia zakresu obowiązków, aby uniknąć potencjalnych sporów.

Podsumowując, powołanie na stanowisko członka zarządu następuje na mocy uchwały, jednak to umowa (o pracę lub cywilnoprawna) precyzuje szczegóły dotyczące praw, obowiązków, wynagrodzenia i innych aspektów relacji między członkiem zarządu a spółką. Brak umowy o pracę nie zwalnia z konieczności ustalenia jasnych i precyzyjnych ram współpracy, co jest priorytetem zarówno dla firmy, jak i dla samego członka zarządu.

#Członek Zarząd #Umowa Praca #Zarząd Praca