Czy członek zarządu może być zatrudniony na B2B?

Czy członek zarządu może być zatrudniony na umowę B2B?

Umowa B2B (business-to-business) zawarta pomiędzy spółką a jej członkiem zarządu jest dopuszczalna, ale wymaga starannego uregulowania kwestii potencjalnego konfliktu interesów i wyraźnego rozgraniczenia obowiązków wynikających ze statutu spółki i umowy B2B.

Potencjalny konflikt interesów

Głównym zagadnieniem przy zawieraniu umowy B2B z członkiem zarządu jest możliwość konfliktu interesów. Członek zarządu ma obowiązek działania w najlepszym interesie spółki, a umowa B2B może powodować sytuacje, w których jego osobiste interesy mogą być sprzeczne z interesami spółki.

Aby uniknąć konfliktu interesów, umowa B2B powinna jasno określać:

• Zakres usług: Usługi świadczone przez członka zarządu powinny być wyraźnie określone i zgodne z jego obowiązkami wynikającymi ze statutu spółki.
• Wynagrodzenie: Wynagrodzenie za usługi świadczone na podstawie umowy B2B powinno być odpowiednie do zakresu świadczonych usług i nie powinno być nadmierne.
• Nadzór: Działania członka zarządu w ramach umowy B2B powinny być nadzorowane przez radę nadzorczą lub inny niezależny organ.

Rozgraniczenie obowiązków

Umowa B2B nie powinna zastępować obowiązków członka zarządu wynikających ze statutu spółki. Obowiązki te są nieprzekazywalne i członek zarządu jest osobiście odpowiedzialny za ich wykonanie.

Aby jasno rozgraniczyć obowiązki, umowa B2B powinna wyraźnie stwierdzać, że członek zarządu pozostaje niezależnym kontrahentem i nie jest pracownikiem spółki. Dodatkowo, umowa powinna określać, że członek zarządu nie jest upoważniony do wykonywania czynności w imieniu spółki bez wyraźnego upoważnienia.

Przezroczystość

Aby zapewnić przejrzystość, fakt zawarcia umowy B2B z członkiem zarządu powinien być ujawniony w sprawozdaniach finansowych spółki lub innych odpowiednich dokumentach. Dodatkowo, spółka powinna ustanowić odpowiednie mechanizmy, takie jak kodeks etyki lub rejestr interesów osobistych, aby zapobiegać konfliktom interesów.

Wnioski

Umowa B2B między spółką a jej członkiem zarządu jest dopuszczalna, ale wymaga starannego uregulowania, aby uniknąć konfliktów interesów i zapewnić jasne rozgraniczenie obowiązków. Kluczowe jest zapewnienie przejrzystości i ustanowienie mechanizmów zapobiegających nadużyciom lub konfliktom interesów.

#B2b Umowa #Praca B2b #Zarząd Praca