Czy członek zarządu musi być zatrudniony?

Członek zarządu – pracownik czy nie? Rozważania na temat stosunku prawnego

Powszechnie uważa się, że członkostwo w zarządzie spółki to prestiżowe stanowisko, często wiążące się z wysokimi zarobkami. Jednakże powszechne przekonanie o automatycznym zatrudnieniu członka zarządu jest błędne. Powołanie do zarządu, dokonane uchwałą wspólników lub akcjonariuszy, nie implikuje automatycznie stosunku pracy. To kluczowe rozróżnienie niesie za sobą daleko idące konsekwencje prawne i finansowe, które warto dokładnie przeanalizować.

Uchwała powołująca do zarządu określa jedynie mandat do działania w imieniu spółki. Sam fakt członkostwa nie definiuje formy współpracy z jednostką. Członek zarządu może pełnić swoje obowiązki na podstawie różnorodnych umów, a kluczowy jest dobór odpowiedniego instrumentu prawnego. Najczęściej spotykane rozwiązania to umowa o pracę oraz umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenie lub umowa o dzieło. Wybór konkretnej formy ma istotny wpływ na:

• Status ubezpieczeniowy: Umowa o pracę podlega systemowi ubezpieczeń społecznych, a umowy cywilnoprawne – z reguły nie w pełnym zakresie, co ma znaczenie dla składek ZUS.
• Odpowiedzialność: Zakres odpowiedzialności członka zarządu różni się w zależności od rodzaju zawartej umowy. Umowa o pracę może precyzować zakres obowiązków i odpowiedzialności w sposób bardziej szczegółowy.
• Wynagrodzenie: System wynagradzania jest istotnie różny w zależności od wybranej formy współpracy. Umowa o pracę zazwyczaj przewiduje stałą pensję, natomiast umowy cywilnoprawne opierają się na wynagrodzeniu za efekt lub czas pracy.
• Ochrona prawna: Prawo pracy oferuje szerszą ochronę pracownikowi niż umowy cywilnoprawne. W przypadku sporów, członek zarządu zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma większe możliwości dochodzenia swoich praw.

Warto podkreślić, że brak umowy regulującej współpracę z członkiem zarządu nie oznacza braku wynagrodzenia. W takiej sytuacji, o ile uchwała powołująca nie stanowi inaczej, członek zarządu ma prawo do wynagrodzenia, jednakże jego wysokość oraz forma wypłaty będą ustalane na podstawie odrębnych zasad, np. zwyczajów rynkowych lub postanowień statutu spółki. Sytuacja taka jest jednak niezalecana ze względu na brak jasności i potencjalne konflikty.

Podsumowując, członek zarządu nie musi być zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Wybór odpowiedniej formy współpracy to kluczowa decyzja, która powinna być poprzedzona szczegółową analizą prawnych i finansowych konsekwencji. Doradztwo prawne jest niezbędne, aby zagwarantować bezpieczeństwo zarówno spółce, jak i samemu członkowi zarządu. Pominięcie tego aspektu może prowadzić do niepożądanych komplikacji w przyszłości.

#Członek Zarządu #Praca Zarząd #Zarząd Praca