Kogo brakuje na rynku pracy w 2025?

Czego brakuje na rynku pracy w 2025 roku? Nie tylko programistów…

Rok 2025. Automatyzacja postępuje, technologie rozwijają się w zawrotnym tempie, a na rynku pracy nadal szaleje głód specjalistów. Powszechnie mówi się o brakach w IT, ale rzeczywistość jest znacznie bardziej złożona. Niedobór wykwalifikowanych kadr w 2025 roku będzie dotyczył szerokiego spektrum zawodów, wykraczając daleko poza popularne stereotypy o poszukiwanych programistach.

Oczywiście, specjaliści IT nadal będą na czele listy najbardziej poszukiwanych. Nie chodzi jednak tylko o programistów Java czy Python. Rzeczywisty problem leży w wąskich specjalizacjach. Eksperci w dziedzinie sztucznej inteligencji (AI), cyberbezpieczeństwa (zwłaszcza w obszarze bezpieczeństwa danych w chmurze), inżynierii danych (data engineering), architektury chmury obliczeniowej i rozwoju aplikacji mobilnych będą niezwykle cenieni i rzadko spotykani. Potrzebni będą również specjaliści od inżynierii oprogramowania, potrafiący nie tylko pisać kod, ale także zarządzać złożonymi projektami i dbać o jakość oprogramowania.

Jednak deficyty kadrowe nie ograniczają się do sektora technologicznego. Przewidywany jest znaczny niedobór specjalistów z dziedziny medycyny i opieki zdrowotnej. Starzenie się społeczeństwa generuje rosnące zapotrzebowanie na pielęgniarki, fizjoterapeutów, lekarzy specjalistów, a także na kadrę zarządzającą w placówkach medycznych. W tym kontekście, kluczowe będą kompetencje w zarządzaniu opieką zdrowotną, analizie danych medycznych i telemedycynie.

Również sektor zielonej energii odczuwa silny niedobór wykwalifikowanych pracowników. Rozwój odnawialnych źródeł energii wymaga inżynierów energetyki odnawialnej, specjalistów od elektrotechniki i automatyki, a także ekspertów od efektywności energetycznej budynków.

Warto zwrócić uwagę na niedoceniane, ale niezwykle istotne zawody, takie jak: specjaliści od cyberbezpieczeństwa w sektorze finansowym, analitycy danych w sektorze handlu detalicznego, inżynierowie procesowi w przemysle spożywczym czy specjaliści od logistyki i transportu w e-commerce.

Problem pogłębiają braki w edukacji i szkoleniach zawodowych. System edukacji nie zawsze nadąża za dynamicznie zmieniającym się rynkiem pracy, a dostęp do kwalifikacyjnych szkoleń często jest ograniczony. To z kolei prowadzi do luk kompetencyjnych, które trudno zapełnić w krótkim czasie.

Podsumowując, niedobór wykwalifikowanych kadr w 2025 roku będzie zjawiskiem skomplikowanym i wielowymiarowym. Zwalczanie tego problemu wymaga skoordynowanych działań rządu, sektora prywatnego i instytucji edukacyjnych, skupiających się zarówno na kształceniu młodych specjalistów, jak i na doszkolaniu i przebranżowianiu obecnych pracowników.