Czy przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron przysługuje odprawa?

Czy przy porozumieniu stron przysługuje odprawa? 3 warunki

Kwestia czy przy porozumieniu stron przysługuje odprawa stanowi kluczowy element negocjacji warunków odejścia z firmy. Nieznajomość dokładnych wymogów prawnych prowadzi do utraty znacznych środków finansowych przez zwalniane osoby. Zrozumienie kryteriów przyznawania rekompensaty pozwala odpowiednio zabezpieczyć własne interesy oraz uniknąć podpisania niekorzystnych dokumentów.

Czy przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron przysługuje odprawa?

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie pozbawia automatycznie pracownika prawa do odprawy pieniężnej. Kluczowe znaczenie ma to, czy przyczyną odejścia jest likwidacja stanowiska lub inne zdarzenie leżące wyłącznie po stronie pracodawcy, oraz czy firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

Kiedy przysługuje odprawa ustawowa przy porozumieniu stron?

Odprawa z ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników przy porozumieniu stron należy się, gdy spełnione są łącznie następujące warunki: Liczba zatrudnionych: Pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Powód rozwiązania: Powodem rozwiązania umowy są wyłącznie przyczyny niedotyczące pracownika, takie jak likwidacja stanowiska, reorganizacja czy trudna sytuacja finansowa. Wyłączny powód: Przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający rozstanie.

Wysokość odprawy ustawowej i limity kwotowe

Kwota odprawy zależy bezpośrednio od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi równowartość: 1. 1-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu krótszym niż 2 lata. 2. 2-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu od 2 do 8 lat. 3. 3-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu ponad 8 lat. Maksymalna wysokość odprawy ustawowej wynosi 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, co w 2026 roku daje kwotę 72 090 zł brutto.

O czym warto pamiętać w dokumentach i mniejszych firmach?

Wpisanie przyczyny w treści porozumienia stron należy wprost zapisać, że umowa jest rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika, na przykład z powodu likwidacji stanowiska. Taki zapis zabezpiecza prawo do odprawy oraz chroni przed 90-dniową karencją przy rejestracji w urzędzie pracy jako bezrobotny. Z kolei w firmach zatrudniających poniżej 20 osób ustawowy obowiązek wypłaty odpraw tu nie obowiązuje. W mniejszych firmach odprawa jest możliwa tylko wtedy, gdy strony dobrowolnie wynegocjują ją i wpiszą do tekstu porozumienia.

Porównanie warunków otrzymania odprawy

Firma zatrudniająca co najmniej 20 pracowników

• Ustawa o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników

• Przyczyna leży wyłącznie po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska)

• Tak, pod warunkiem odpowiedniego zapisu w dokumentach

Firma zatrudniająca poniżej 20 pracowników

• Swoboda umów i dobrowolne negocjacje stron

• Indywidualne wynegocjowanie warunków z pracodawcą

• Tylko wtedy, gdy zostanie wpisana do treści porozumienia

Sytuacja pani Anny w dużej firmie

Pani Anna pracowała przez 5 lat w korporacji zatrudniającej ponad 50 osób, gdy ogłoszono restrukturyzację i likwidację jej działu.

Początkowo pracodawca proponował rozwiązanie umowy za porozumieniem stron bez wpisywania przyczyny, co mogło pozbawić ją zarówno odprawy, jak i prawa do zasiłku.

Dzięki konsultacji z prawnikiem Anna zażądała wpisania w treści porozumienia zapisu o likwidacji stanowiska z przyczyn niedotyczących pracownika.

W rezultacie otrzymała odprawę w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia oraz uniknęła karencji w urzędzie pracy.