Czy należy się zasiłek dla bezrobotnych po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron?

Zasiłek dla bezrobotnych po porozumieniu stron: 90 dni karencji – mit czy rzeczywistość?

Wiele osób rozważających rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron zastanawia się nad konsekwencjami takiego kroku, a szczególnie nad tym, czy przysługuje im zasiłek dla bezrobotnych. Popularnym przekonaniem jest, że po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron na zasiłek trzeba czekać 90 dni. Czy to prawda? Odpowiedź nie jest jednoznaczna i wymaga bliższego przyjrzenia się przepisom.

Owszem, zasada 90-dniowej karencji istnieje, ale nie jest ona bezwzględna. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy mówi o tym, że osoba, która sama rozwiązała umowę o pracę (a porozumienie stron jest traktowane jako forma rozwiązania umowy z inicjatywy obu stron, a więc pośrednio również pracownika), może zostać pozbawiona prawa do zasiłku na okres 90 dni. Kluczowe jest tu słowo “może”.

Urząd Pracy bada każdą sprawę indywidualnie i decyzja o nałożeniu karencji zależy od okoliczności, w jakich doszło do rozwiązania umowy. Zasiłek może być przyznany od razu, jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub z przyczyn od niego niezależnych, a pracownik nie przyczynił się do rozwiązania umowy.

Jakie okoliczności mogą wpłynąć na odstąpienie od karencji?

• Ciężka sytuacja życiowa pracownika: np. długotrwała choroba pracownika lub członka jego rodziny, konieczność opieki nad osobą zależną, przemoc domowa.
• Naruszenie praw pracowniczych przez pracodawcę: np. mobbing, zaleganie z wypłatą wynagrodzeń, powierzenie innej pracy niż określona w umowie.
• Konieczność zmiany miejsca zamieszkania: np. z powodu przeprowadzki partnera/partnerki do innej miejscowości w związku z pracą.
• Likwidacja lub upadłość firmy: gdy pracownik, chcąc uniknąć zwolnienia grupowego i związanych z nim trudności, decyduje się na porozumienie stron.
• Propozycja innej, korzystniejszej oferty pracy: jeśli pracownik rozwiązuje umowę za porozumieniem stron, aby podjąć lepszą pracę, ale z przyczyn niezależnych od niego do tego nie dochodzi.

Co zrobić, aby zwiększyć szanse na otrzymanie zasiłku bez karencji?

• Zgromadzić dokumentację: dowody potwierdzające przyczynę rozwiązania umowy, np. zaświadczenia lekarskie, korespondencja z pracodawcą, oferta nowej pracy.
• Szczerość w kontakcie z Urzędem Pracy: jasno i rzetelnie przedstawić sytuację, w jakiej doszło do rozwiązania umowy.
• Uzasadnić wniosek o zasiłek: wyjaśnić, dlaczego rozwiązanie umowy za porozumieniem stron było konieczne i dlaczego karencja byłaby krzywdząca.

Podsumowując, rozwiązanie umowy za porozumienie stron nie oznacza automatycznie 90 dni bez zasiłku. Warto pamiętać, że każda sytuacja jest inna i Urząd Pracy będzie ją rozpatrywał indywidualnie. Dlatego ważne jest, aby dobrze się przygotować i przedstawić wszystkie argumenty przemawiające za przyznaniem zasiłku bez karencji.