Kto płaci za L4 po okresie wypowiedzenia?

Kto ponosi koszty L4, gdy umowa o pracę dobiega końca? Płynne przejście między wynagrodzeniem chorobowym a zasiłkiem

Koniec stosunku pracy to często czas zmian i niepewności. Niestety, choroba może pojawić się w najmniej oczekiwanym momencie, stawiając przed pracownikiem pytanie o źródło finansowania w okresie niezdolności do pracy. Co się dzieje, gdy zachorujemy w trakcie okresu wypowiedzenia, a co, gdy choroba trwa również po jego zakończeniu? Wyjaśniamy, jak wygląda kwestia wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w obu tych sytuacjach, aby zapewnić klarowność i poczucie bezpieczeństwa.

L4 w trakcie okresu wypowiedzenia: odpowiedzialność pracodawcy

Zacznijmy od sytuacji, w której pracownik zachoruje jeszcze w trakcie trwania okresu wypowiedzenia. Zgodnie z prawem, w takim przypadku to pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia chorobowego. W zależności od stażu pracy pracownika i przyczyny niezdolności do pracy, wynagrodzenie chorobowe wynosi:

• 80% wynagrodzenia – w przypadku choroby zwykłej,
• 70% wynagrodzenia – w przypadku choroby przypadającej w okresie ciąży, choroby w związku z oddawaniem narządów lub tkanek, a także w razie wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
• 100% wynagrodzenia – w przypadku choroby związanej z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest przez pracodawcę przez określony czas – maksymalnie przez 33 dni w roku kalendarzowym, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 lat – przez 14 dni w roku kalendarzowym. Po upływie tego okresu, jeśli niezdolność do pracy nadal trwa, pracownik przechodzi na zasiłek chorobowy.

Kontynuacja choroby po ustaniu zatrudnienia: rola ZUS

Kluczową kwestią jest to, co dzieje się, gdy choroba rozpoczęta w trakcie okresu wypowiedzenia trwa również po jego zakończeniu. Tutaj do akcji wkracza Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Po ustaniu stosunku pracy, to ZUS przejmuje obowiązek wypłaty zasiłku chorobowego.

Aby uzyskać prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, należy spełnić pewne warunki. Przede wszystkim, niezdolność do pracy musi trwać nieprzerwanie (bez żadnych przerw) od momentu zakończenia umowy o pracę. Ponadto, były pracownik musi złożyć w ZUS odpowiednie dokumenty, w tym zaświadczenie lekarskie ZLA oraz wniosek o zasiłek chorobowy.

Wysokość zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS jest zasadniczo taka sama jak wysokość wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez pracodawcę, czyli odpowiednio 80%, 70% lub 100% podstawy wymiaru. Okres zasiłkowy, czyli maksymalny czas, przez który można pobierać zasiłek chorobowy, wynosi zasadniczo 182 dni, a w przypadku gruźlicy – 270 dni.

Planowanie urlopu wypoczynkowego: mądra alternatywa

W kontekście zbliżającego się końca umowy o pracę, warto rozważyć wykorzystanie przysługującego urlopu wypoczynkowego. Wykorzystanie urlopu przed upływem okresu wypowiedzenia to strategiczne posunięcie, które pozwala na zachowanie ciągłości wynagrodzenia w pełnej wysokości, a także na uniknięcie potencjalnych komplikacji związanych z przejściem na zasiłek chorobowy. Urlop w okresie wypowiedzenia jest prawem pracownika i, w większości przypadków, powinien zostać wykorzystany.

Podsumowanie: zabezpieczenie finansowe w okresie przejściowym

Koniec umowy o pracę i związana z nim niepewność finansowa to sytuacja stresująca dla wielu osób. W przypadku choroby w trakcie okresu wypowiedzenia lub po jego zakończeniu, polskie prawo zapewnia mechanizmy zabezpieczające pracownika. Najpierw to pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe, a po ustaniu zatrudnienia, ZUS przejmuje wypłatę zasiłku chorobowego. Zrozumienie tych zasad i świadome planowanie, w tym rozważenie wykorzystania urlopu wypoczynkowego, pozwala na płynne przejście przez ten okres i minimalizację negatywnych skutków finansowych. W przypadku wątpliwości zawsze warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy lub z doradcą ZUS.