Kiedy nowy pracownik nabywa prawo do urlopu?
Fragment przepisany:
Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 153), pracownik nabywa uprawnienia do urlopu już po przepracowaniu miesiąca pracy w roku kalendarzowym. Wówczas przysługuje mu 1/12 przysługującego mu w danym roku urlopu.
Kiedy nowy pracownik nabywa prawo do urlopu?
Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy, nowy pracownik nabywa prawo do urlopu już po przepracowaniu miesiąca w roku kalendarzowym. Wówczas przysługuje mu 1/12 całkowitego wymiaru urlopu, który jest przewidziany na dany rok.
Przykład:
Jeśli pracownik rozpoczął pracę 1 lutego i przepracował pełny miesiąc, to od 1 marca nabywa prawo do 1/12 przysługującego mu urlopu, czyli do 1/12 x 26 = 2,17 dnia urlopu wypoczynkowego.
Prawo do urlopu naliczane jest od dnia rozpoczęcia pracy. W przypadku zatrudnienia na część etatu wymiar urlopu jest proporcjonalnie zmniejszony.
Nowy pracownik nie musi przepracować całego roku, aby nabyć prawo do pełnego wymiaru urlopu. Nalicza się go proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym.
Ważne:
- Jeśli pracownik rozpocznie pracę w trakcie roku kalendarzowego, to nabywa prawo do urlopu proporcjonalnie do okresu przepracowanego w danym roku.
- Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze przysługującym mu w danym roku kalendarzowym.
- Urlop powinien być udzielony zgodnie z planem urlopów lub w terminie uzgodnionym między pracownikiem a pracodawcą.
Prześlij sugestię do odpowiedzi:
Dziękujemy za twoją opinię! Twoja sugestia jest bardzo ważna i pomoże nam poprawić odpowiedzi w przyszłości.