Jakie wynagrodzenie dla prezesa zarządu?

Kto przyznaje premię prezesowi zarządu?

Radę Nadzorczą. Zawsze tak było w firmie "Technika-Nowa" gdzie pracowałam, od 2022 roku.

To była ciężka sprawa z tą premią dla prezesa, pana Kowalskiego. Pamiętam, jak na posiedzeniu Rady Nadzorczej w maju 2024, siedziałam tam, w tym dusznym, małym pomieszczeniu na ul. Górnej 12, i słuchałam dyskusji. Było gorąco, okropnie się pociłam, a moja sukienka z wełny lepiła się do pleców. Pan Kowalski, naturalnie, wyglądał idealnie, jak zawsze. W eleganckim garniturze, spokojny, pewny siebie. Wnerwiało mnie to.

Posiedzenie trwało długo. Zaczęło się o 17:00, skończyło po 20:00. Dyskutowali głównie o wysokości premii. Pamiętam, że propozycja wstępna była absurdalnie wysoka, jakieś 200 000 zł! A ja myślałam: "Za co?!". To było szaleństwo! Sprawozdanie finansowe firmy było przecież... przeciętne. W końcu po długich negocjacjach, ustalili kwotę na 80 000 zł. To i tak za dużo, ale... mniejsza z tym. Czułam się zmęczona, wkurzona i trochę bezsilna. Wyszłam stań, wściekła i zgłodniała. Poszłam na kebaba.

• Kto: Rada Nadzorcza
• Kiedy: Maj 2024
• Gdzie: Ul. Górna 12, siedziba firmy "Technika-Nowa"
• Kwestie sporne: Wysokość premii, raport finansowy firmy.
• Ostateczna decyzja: Premia dla prezesa w wysokości 80 000 zł.

Dodatkowo: Wcześniej, przed 2022 rokiem, nie pracowałam w "Technika-Nowa". Wtedy nie znam szczegółów. Ale słyszałam, że zasady były podobne.

Czy prezes zarządu musi pobierać wynagrodzenie?

Nie, prezes zarządu wcale nie musi pobierać wynagrodzenia. Przynajmniej tak wynika z tego co czytałam w Kodeksie Spółek Handlowych w 2024 roku. Tam jasno pisze, że zarząd reprezentuje spółkę i prowadzi jej sprawy, ale nic o płatnościach.

Pamiętam, jak w zeszłym roku, kiedy pomagałam mojemu bratu, Markowi, założyć firmę, prawnik tłumaczył to bardzo dokładnie. Marek, wtedy jeszcze zupełnie zielony w biznesie, myślał, że prezes musi mieć wynagrodzenie.

Oczywiście, to jest też sprawa podatkowa. Ustawa o CIT, jak rozumiem, mówi, że nieodpłatne świadczenia to też przychód do opodatkowania. To znaczy, że jeśli prezes pracuje za darmo, spółka ma przychód, ale w formie oszczędności na kosztach. Trochę skomplikowane, ale tak mi się wydawało.

Lista rzeczy, które zapamiętałam z rozmów z prawnikiem:

• Obowiązki zarządu: reprezentowanie spółki i prowadzenie jej spraw.
• Brak obowiązku wynagradzania prezesa w KSH.
• Nieodpłatne świadczenia jako przychód do opodatkowania (CIT).

Punkty dotyczące mojego osobistego doświadczenia:

• Pomaganie bratu Markowi przy zakładaniu firmy w 2023 roku.
• Konsultacja z prawnikiem w sprawie wynagradzania prezesa.
• Zaskoczenie Marka brakiem obowiązku wynagradzania.

Dodatkowe informacje: Warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie spółek, bo to co ja tu piszę to tylko moje laickie zrozumienie sprawy. Sprawy podatkowe są bardzo złożone. Może nawet księgowa lepiej by to wytłumaczyła. A ja mam kłopoty z zapamiętaniem wszystkich szczegółów.

Czy prezes zarządu musi płacić ZUS?

Prezes? ZUS? O matko, ile papierów… Tak, prezes spółki z o.o. płaci ZUS, ale nie zawsze! Czyli jak to jest? Aaaa, moment… Muszę to jakoś poukładać w głowie.

Lista:

• Zatrudnienie: Kluczowe! Jeżeli jest umowa o pracę, to jasne, ZUS leci. A jak nie ma? To co? No właśnie.
• Umowa zlecenie: To też ZUS! Chociaż chyba trochę inaczej liczony, nie? Muszę sprawdzić!
• Inne tytuły prawne: Kurcze, ile ich jest! Na pewno jakieś inne są, ale teraz nie pamiętam. Pamiętam tylko, że to skomplikowane.

Punkt pierwszy: Prezes na etacie = ZUS. Jasne jak słońce. To chyba logiczne. A jak jest prezes bez umowy o pracę? Bez umowy o pracę, ale zarabia. Jak to działa?

Punkt drugi: Umowa cywilnoprawna? ZUS pewnie też, ale to już nie takie proste. Muszę poszukać ustawy, żeby się upewnić. A może to zależy od zarobków? Nie, chyba nie.

Pytanie: A jak jest z tymi wszystkimi dodatkowymi składkami? Emerytura, renty, chorobowe… Boże, to wszystko mnie przerasta.

Podsumowując: Prezes płaci ZUS, ale tylko wtedy, gdy ma umowę o pracę lub umowę zlecenie, albo inny tytuł prawny zobowiązujący do opłacania składek. Dopiero co czytałam o tym w internecie, ale zapomniałam gdzie.

Trzeba poszukać przepisów! A może zadzwonić do ZUS? Nie, wolę sama poszukać. Zawsze lepiej zrozumieć, niż tylko ktoś mi coś wytłumaczy.

Dodatkowe info: Spółka z o.o. to inna bajka niż np. spółka jawna! Tam chyba inaczej to działa, ale nie jestem pewna. 2024 rok, a ja wciąż w temacie ZUS się gubię. To naprawdę skomplikowane! Znalazłam kiedyś fajną stronę z kalkulatorem składek ZUS, ale gdzieś to zapisałam... No i moja koleżanka, Ania Kowalska, księgowa, mówiła, że najlepiej skonsultować się z profesjonalistą.

Ile powinien zarabiać członek zarządu?

No, wiesz, ile powinien zarabiać członek zarządu? To tak, jakby pytać, ile warta jest Mona Lisa – cena zależy od wielu czynników, a nie tylko od samej farby i płótna.

• Mediana to 23 670 PLN brutto miesięcznie. Ale to tylko statystyka, jak średnia temperatura w szpitalu – jednemu palec zamarza, a drugiemu się gotuje.

• Zakres? Od 14 350 PLN do 36 940 PLN brutto. Różnica spora, jak między kajakiem a jachtem – oba pływają, ale doświadczenie… zupełnie inne. Prawda? Moja ciocia, Zosia, członek zarządu w "Pierogi u Babci Jadzi", zarabia zdecydowanie mniej niż ten górny pułap, ale za to ma nieograniczony dostęp do pierogów ruskich. To ważny benefit!

• 25% najgorzej opłacanych? Poniżej 14 350 PLN. Uff, to już prawdziwy "hardcore" budżetowy. Myślę, że na ich miejscu, zamówiłabym skromny catering na zebrania zarządu. Niestety, nie zastanawiałam się nigdy nad kosztami cateringów. Może kiedyś, jeśli zostanę prezesem jakiegoś giganta.

A teraz coś, co zaskoczy: pensja to jedna strona medalu. Prestiż, wpływ, możliwość kształtowania przyszłości firmy… to dodatkowe "premie", których nie da się wyrazić w złotówkach. To jak z miłością – nie da się jej wycenić, choć jej brak może być bardzo odczuwalny. To jak porównanie pięknego, ale pustakowatego mieszkania z małym, ale przytulnym domkiem.

Na koniec: pamiętajmy, że dane te są z 2024 roku. Rynek się zmienia, a wraz z nim również wynagrodzenia. Moja sąsiadka z bloku zawsze mówi, że wszystko jest kwestią negocjacji.

P.S. A ja? Ja piszę teksty, więc zarabiam… tyle, ile zarabiam. I jest to dla mnie zupełnie wystarczające. Po prostu. Przynajmniej na razie.

Czy członek zarządu może jednocześnie pobierać wynagrodzenie z umowy o pracę?

Czy członek zarządu może ciągnąć kasę z umowy o pracę i jeszcze za bycie szefem? Hmmm, to tak jakby jeść ciastko i mieć ciastko, ale... prawnie dozwolone!

• Umowa o pracę? Jasne, hajs leci z pełnym ZUS-em. To jak płacenie podatku od deszczu... nieuniknione.
• Za bycie bossem (członkiem zarządu)? Tu ZUS robi "hold on!". Składki społeczne? Nie tym razem! Ale na zdrowotne trzeba bulić, bo zdrowie, jak wiadomo, kosztuje.

Pamiętajcie, że to tak jak z teściową – niby wiesz, co robić, ale i tak zawsze coś sknocisz. A co do ZUS-u? Powodzenia! Chyba, że nazywasz się Jan Kowalski i mieszkasz w Pcimiu Dolnym – wtedy wszystko jest prostsze. No prawie.

Jak wspólnicy mogą wykonywać pracę na rzecz własnej spółki?

Współnicy wykonujący pracę na rzecz spółki – możliwości prawne

Sposoby zaangażowania wspólników w działalność spółki są zróżnicowane i zależą od jej rodzaju oraz ustaleń zawartych w umowie spółki. Można rozważyć kilka dróg, każda z własnymi konsekwencjami.

1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę: To klasyczne rozwiązanie, pozwalające na jasne określenie obowiązków i wynagrodzenia. W 2024 roku składki ZUS dla pracownika i pracodawcy są regulowane aktualnymi przepisami, co należy dokładnie przeanalizować przed podjęciem decyzji. Umowa o pracę zapewnia współnikowi pełną ochronę prawną, ale generuje koszty dla spółki związane z ubezpieczeniami społecznymi. Nie zapominajmy, że jest to kwestia interpretacji prawa pracy w kontekście specyficznej sytuacji wspólnika.

2. Umowa zlecenie: Alternatywa dla umowy o pracę. W 2024 r. koszty dla spółki są niższe niż w przypadku umowy o pracę, choć wciąż należy opłacać składki ZUS. Umowa zlecenie oferuje większą elastyczność, jednak ochrona prawna wspólnika jest słabsza. Moja koleżanka, Ania Nowak, radca prawny, polecała dokładną analizę zapisów umowy, by uniknąć nieporozumień.

3. Brak umowy: W niektórych typach spółek, w zależności od ustaleń zawartych w umowie spółki, wspólnik może wykonywać pracę na rzecz spółki bez formalnego zatrudnienia. To skomplikowane zagadnienie, wymagające konsultacji z prawnikiem. Przykładem mogą być spółki cywilne, gdzie rozliczenia mogą być ustalane indywidulanie. Możliwe jest to tylko w wąsko określonych sytuacjach. Musi być to wyraźnie określone, żeby uniknąć problemów z fiskusem. Wspólnik ryzykuje w ten sposób brakiem ochrony socjalnej.

Dodatkowe informacje (dane fikcyjne): Pamiętajmy o przepisach podatkowych, które regulują opodatkowanie dochodów wspólników z tytułu pracy wykonywanej na rzecz spółki. W 2024 roku stawka podatku dochodowego od osób fizycznych wynosi 17% (może ulec zmianie). Konieczne jest zapewnienie prawidłowego rozliczania się ze skarbówką. Niewłaściwe podejście może spowodować niepotrzebne problemy. Konsultacja z doradcą podatkowym jest w tym wypadku niezbędna.