Czy można mieć firmę i nie płacić ZUS?

Czy można uniknąć płacenia składek ZUS prowadząc firmę? Zaskakująca odpowiedź.

Powszechnym przekonaniem jest, że prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się nieodłącznie z regularnym opłacaniem składek ZUS. To prawda w większości przypadków, jednak istnieje sytuacja, w której – zgodnie z obowiązującymi przepisami – można zostać zwolnionym z tego obowiązku. Nie chodzi tu o żadne oszustwa ani szare strefy, a o specyficzną sytuację prawną, którą warto dokładnie poznać.

Mówimy o osobach prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą (JDG), które jednocześnie posiadają umowę o pracę z wynagrodzeniem przekraczającym minimalne wynagrodzenie krajowe. Obecnie, przy minimalnym wynagrodzeniu brutto wynoszącym 2100 zł, jeśli zarobki z etatu przekraczają tę kwotę, możliwe jest zwolnienie z opłacania składek ZUS z tytułu prowadzonej działalności.

Jak to działa w praktyce?

Kluczowe jest zrozumienie, że to nie jest całkowite zwolnienie z opłacania składek ZUS. ZUS nadal pobiera składki, ale robi to od wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę. Prowadząc jednocześnie działalność gospodarczą, nie płacimy dodatkowych składek ZUS z tego tytułu. System automatycznie “wyłącza” obowiązek odprowadzania składek z działalności, gdy dochód z etatu jest wystarczająco wysoki, aby zapewnić minimalne zabezpieczenie społeczne.

Czy są jakieś haczyki?

Tak, istnieją pewne ograniczenia. Zwolnienie dotyczy wyłącznie składek społecznych ZUS (emerytalnej, rentowej, chorobowej). Nadal obowiązek odprowadzania pozostaje w przypadku składki zdrowotnej z tytułu prowadzonej działalności. Wysokość tej składki jest uzależniona od dochodu z działalności i obliczana jest według odrębnych zasad.

Ponadto, ważne jest, aby pamiętać, że przekroczenie minimalnego wynagrodzenia z etatu musi być utrzymane przez cały okres, na który chcemy skorzystać ze zwolnienia. Wszelkie zmiany w wynagrodzeniu mogą wymagać ponownego rozliczenia składek.

Podsumowanie:

Możliwość uniknięcia dodatkowych opłat ZUS przy prowadzeniu JDG i posiadaniu umowy o pracę z wynagrodzeniem powyżej minimalnego to faktycznie istniejąca, legalna opcja. Nie jest to jednak “magiczny sposób” na całkowite uniknięcie opłat ZUS, a raczej optymalizacja zobowiązań w specyficznej sytuacji zawodowej. Przed podjęciem decyzji warto skonsultować się z doradcą podatkowym lub specjalistą od prawa pracy, aby upewnić się, że spełniamy wszystkie warunki i rozumiemy wszystkie konsekwencje. Pamiętajmy, że nieprawidłowe rozliczenie składek może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych.

#Bez Zus #Firma #Unikanie Podatków