Jakie są dopuszczalne normy dzwigania?

Dopuszczalne normy dźwigania: mit czy rzeczywistość?

W powszechnej świadomości krąży wiele nieprecyzyjnych informacji na temat dopuszczalnych norm dźwigania. Często powtarzane są liczby 12 kg dla kobiet i 30 kg dla mężczyzn, ale czy to rzeczywisty obraz prawnych i zdrowotnych ograniczeń? Niestety, odpowiedź nie jest tak prosta, jak mogłoby się wydawać. Podane wartości nie są twardymi, uniwersalnymi normami prawnymi w Polsce. Brak jest jednolitego, ogólnopolskiego aktu prawnego precyzyjnie definiującego dopuszczalne ciężary dla kobiet i mężczyzn we wszystkich rodzajach pracy.

Zamiast sztywnych limitów, polskie prawo bazuje na zasadzie oceny ryzyka zawodowego. To oznacza, że dopuszczalne obciążenie pracą fizyczną, w tym dźwiganiem, jest określane indywidualnie dla każdego miejsca pracy i uwzględnia szereg czynników. Do najważniejszych należą:

• Rodzaj wykonywanej pracy: Praca stała, wiążąca się z powtarzalnymi ruchami, generuje znacznie większe ryzyko urazów niż praca dorywcza, okazjonalna. To właśnie ten aspekt tłumaczy różnice między “pracą stałą” a “pracą dorywczą” w krążących w sieci nieoficjalnych wytycznych.
• Stan zdrowia pracownika: Osoby z problemami kręgosłupa, stawów czy układu krążenia mają znacznie obniżone limity dźwigania. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić indywidualne możliwości fizyczne pracownika.
• Ergonomia stanowiska pracy: Dobrze zaprojektowane stanowisko pracy, z odpowiednio dobranym sprzętem i organizacją zadań, pozwala na dźwiganie ciężarów z mniejszym ryzykiem kontuzji.
• Sposób dźwigania: Niewłaściwa technika dźwigania, np. zgięta postawa, może prowadzić do poważnych urazów, nawet przy stosunkowo niewielkich ciężarach.
• Czynniki środowiskowe: Temperatura, wilgotność, czy oświetlenie również wpływają na zdolność do pracy fizycznej i powinny być brane pod uwagę.

Zamiast skupiać się na abstrakcyjnych liczbach (12 kg, 20 kg, 30 kg, 50 kg), pracodawcy powinni przeprowadzać analizę ryzyka zawodowego zgodnie z przepisami BHP. Ta analiza uwzględnia wszystkie wyżej wymienione czynniki i pozwala na określenie indywidualnych norm dźwigania dla każdego pracownika i stanowiska. Wyniki takiej analizy powinny być udokumentowane i dostępne dla pracowników.

Podsumowanie: Nie istnieje legalnie ustalona norma dźwigania dla kobiet i mężczyzn w Polsce. Kluczowe jest przeprowadzenie rzetelnej oceny ryzyka zawodowego i zapewnienie bezpiecznych i ergonomicznych warunków pracy, uwzględniających indywidualne możliwości fizyczne pracowników. Powielanie niepotwierdzonych liczb może być nie tylko mylące, ale i szkodliwe dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. W razie wątpliwości, zawsze należy konsultować się z inspekcją pracy lub specjalistą BHP.

#Bhp Dźwigów #Limity Wagowe #Normy Dźwigania